не дают расчет при увольнении

Ответ от Ёергей Плехов[гуру]
Во первых существует срок исковой давности для подачи в суд, это 3 месяца. Если срок пропущен, надо обратиться в инспекцию по труду. Так же не стоит забывать,
Статья 145.1. УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Можно обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела. Это для работника
Для работодателя необходимо было давно выдать расчет, т. е. в день увольнения путем перевода денег на счет работника.. Если з/п выплачивалась не через банк выдать на месте. Если сотрудник отказывается получать, то составить акт. Может быть сотрудник специально не получает и хочет отомстить работодателю.