Автор Ильнур Асылгузин задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Увольнение с работы и получил лучший ответ
Ответ от Васа[гуру]
Да вот вроде всё предельно понятно написано.Ты обязан предупредить минимум за 2 недели до увольнения. Сейчас это будет или потом, дело десятое. Если ты напишешь заявление сегодня (23 июля) , срок 2 недели начнёт отсчитываться с завтрашнего дня (с 24 июля) и в последний день работы (6 августа) тебя должны будут рассчитать. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
так поговорите с работодателем, может он в этот же день отпустит
После отпуска пишите заявление об увольнении и отрабатывать не нужно
А с чего Вы взяли, что через каждые полгода "даются 2 недели отпуска"? В первый год работы у работника через 6 месяцев ВОЗНИКАЕТ право на оплачиваемый отпуск, но не обязанность работодателя его предоставить, хотя некоторые считают иначе. В последующие годы ЕОО предоставляется в соответствии с графиком отпусков организации.
При увольнении расчёт делается с учётом всех дней, день увольнения, последний рабочий день тоже считается. Уволиться можно и без соблюдения срока предупреждения, по договорённости с работодателем. Тем более Вы нашли замену, если устроит работодателя, то может пойти навстречу.
Остальное расчитать без точных дат и прочих нюансов не возможно.