порядок увольнения с работы

Ответ от Ёветлана[гуру]
Если предусматривалась двухнедельная отработка и на заявлении есть отметка - больничный оплачивается естественно. Но посылать лучше письмом с описью вложения, иначе может "потеряться" где-нибудь Ваш больничный. Трудовую книжку могут выслать по почте, но сначала они должны получит Ваше письменное разрешение на это. Лучше, если вы вместе с больничным отправите и свое разрешение на отправление трудовой книжки по почте. Если все так официально как вы пишете, то расчитать должны в день увольнения (что очень редко бывает, проблемы бухгалтерии и т. д. )
Удачи!

Ответ от Yurets[гуру]
По украинскому занодательству, сначала нужно предупрдеть работодателя, кажется за 1 месяц до ухода с работы (чтобы успели найти тебе замену) , апотом стандартная процедура увольнения, - Заява, Наказ и свобода. У вас я думаю все так же само.

Ответ от Владимир норманский[гуру]
с больничным проще было бы если сама принесла, через 2 недели расчет и трудовая, а так не понятно понятно,.

Ответ от Пользователь удален[новичек]
Не оплачивать больничный вы не имеете право. Трудовая по почте не может быть выслана. Расчет должен быть поизведен в трехдневный срок после закрытия больничного листа. Больничный я так понимаю открыт для того, что бы не отрабатывать 2 недели.

Ответ от Васа[гуру]
Не указали конечную дату заявления на увольнение. Если больничный выпадает на время работы, то оплатить просто обязаны. С согласия работника трудовую можно получить и по почте. Расчет по зарплате, по идее, должен произойти практически сразу. По больничному - как болеть закончит, тогда и.

Ответ от Ѝтника[гуру]
Больничный в течении месяца оплачивается организацией по последнему месту работы даже если человек уже уволен

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]