Автор Јуршуля задал вопрос в разделе Трудовое право
Сокращение штата... условия и права работника... и получил лучший ответ
Ответ от ЕКАТЕРИНА[гуру]
А что за контракт Вы подписали? Возможно у Вас не трудовой договор а договор об оказании услуг или гражданско правовой договор, тогда Вы не можете претендовать на сокращение штата.
Вас должны уведомить, что идет сокращение Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник откажется проставить отметку (подпись) о получении уведомления, составьте актоб отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении.
Можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником и не предупреждая его за два месяца. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание – часть 3 статьи 180 Трудового кодекса. Т. е не проходя процедуру сокращения, а уволиться по соглашению сторон (если руководство не будет против) и включить в это соглашение оклад за 3 мес. + компенсацию за отпуск + з-п до момента увольнения и прописать всю эту сумму в допнике. Укажите, что данная сумма будет получена на руки без вычета НДФЛ, т. к. некоторые работодатели, могут вычетают 13% и на руки получите меньше. Увольнение по соглашению сторон даст Вам срок раннего увольнения с работы и ВОЗМОЖНО большей суммы выплаты, если Вы увольняетесь по сокращению то вам необходимо будет работать в основном режиме 2 мес. + компенсация за 3 мес. (пока Вы не найдете работу (но сразу надо встаь на биржу труда) получая копейки, приходит ежемесячно на работу и показывать, что трудовая у Вас чистая нет записей о приеме на работу и только после этого получать очередную компенсацию за первый мес. и т. д.
Право имеешь на то, что написано в законе. Предупредят о сокращении за 2 месяца. В течение этого срока (2 мес. ) будут предлагать имеющиеся места для работы. Если они тебя не устроят - не соглашайся. В последний рабочий день должны оплатить 2 оклада (средних заработка) . Потом работник встанет на учет в службу занятости и если не найдет работу в определенный срок - еще + 1 оклад ему. .
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.