не справляется

Ответ от Ёемёныч[гуру]
Могут уволить за несоответствие с занимаемой должностью.

Ответ от Nina demchak[гуру]
Не соответствие занимаемой должности, низкий уровень профессионализма, не справляется с должностными обязанностями.

Ответ от Ledi....[гуру]
Не выполнение должностной инструкции

Ответ от Ёнегурочка[гуру]
По несоответствию. Вообще, захотят, придумают причину

Ответ от Дед[гуру]
Какие проблемы. Не выполнение должностных инструкций - взыскание одно, второе на третий раз увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Ответ от Ёедой[гуру]
УВОЛИТЬ можно кого угодно и откуда угодно !
Ну прям как дети малые !
Разница лишь в том, как долго будут люди трепать друг-другу нервы и организм !(Может и до членовредительства дойти !)
ОНО Вам надо ???

Ответ от Анна Юрьевна[гуру]
Спокойно уволить они не могут, если они сделают такую глупость, как расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке без указания статьи они будут мягко говоря наказаны.... вот пример моей практики, работник прогулял 3 дня, его уволили по ст. за прогулы. В результате в суде увольнение признали незаконным, т. к. суд счел, что протоколы, акты и иные д-ты не соответствуют требованиям законодательства, итог работник восстановлен на работе и ему выплачивают ден. ср-ва.
Если хотят уволить по результатам аттестации, значит обязаны ее проводить... .
Скорее всего работодатель договаривается с работником по собственному

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]