непрерывный стаж считается

Ответ от Наталья Агафонова[активный]
Трудовой стаж считается непрерывным, если период между увольнением и устройством на новую работу составил не более 3-х недель т. е 21 календарный день, в некоторых случаях это 1 месяц, до 3 -х календарных месяцаев, например если работник был уволен по сокращению численности штата или работников, а в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях -до 6-ти месяцев после сокращ. числ или ликвидации предприятий. Непрерывный стаж в настоящее время имеет меньше значения, чем во время действия КЗоТ (а). В настоящее время действуют совершенно другие законы и нормативные акты. На что это может влиять? При назначении пенсий теперь учитывается общий стаж, и только тот, во время которого делались работодателем отчисления в ПФР, при ничислении пособия по временной нетрудоспособности т. е по больничнму листу учитывается страховой стаж, По моему мнению это могут быть частные случаи, например, переход с одного предприятия в другое в рамках одной отрасли, если действует дополнительная оплата, допустим за выслугу лет, но при этом, как правило, учитываются и основания по которым вы увольнялись с предыдущей работы.