неявка на работу

Ответ от Владимир[гуру]
отработка сейчас-2 недели. А грозит увольнением по "волчьей" статье, по которой - только в дворники (и то не везде)

Ответ от Ўрий Викторович[гуру]
не месяц, а две недели это раз, во вторых могут записать в трудовой, что уволена не по собственному желанию, а по статье, это два.... добрый тебе совет, купи больничный на этот срок, так как больничный закрывает те дни которые ты должна будешь по закону отработать.

Ответ от Мама Чоли[гуру]
отрабатывают не месяц сейчас, а две недели.. не будете отрабатывать-уволят за прогулы.. вам оно надо? договаривайтесь по хорошему с руководством.. или по плохому, после подачи заявления возьмите больничный на 2 недели.. или отработайте эти две недели, как положено..

Ответ от Џ это я...........[эксперт]
если на ваше место найдется замена очень уж быстро, то может и ничего, могут просто не уволить в другом случае. Либо запись в трудовую за прогул, а кому такой работник нужен - прогульщик???

Ответ от Ўрий Витальевич[гуру]
Прогул оформят.
ПОНЯТИЯ "ОТРАБОТКА" В ТК РФ ВООБЩЕ НЕ СУЩЕСТВУЕТ
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Ответ от Любовь Степанова[гуру]
по закону после подаси заявления дожны отработать не месяц, а две недели. а в случае если в это впемя вы не выходите на работу то имкются основания уволить за прогул д

Ответ от Елена Кузнецова[гуру]
нет никаких отработок!!!! просто ты должна за две недели предупредить руководителя. в заявлении прописываешь везкую причину, по которой тебе прям завтра нужно покинуть рабочее место, (смотри ТК РФ) а там уже как распорядится директор. а если не придете просто, можно по статье вас уволить за прогул. Нужно уметь решать такие ситуации, а не делать как захотелось.

Ответ от Арис[гуру]
Это делается проще, пишете заявление и на след день идете на больничный на 2 недели как раз, в период отработки а потом приходите отдаете больничный чтоб закрыли табель и насчитали заралпту, забераете трудовую и свободны как ветер!

Ответ от Мавр[новичек]
Кроме вышеперечисленного, есть еще вариант увольнения- по ст. 78 Т. К. Р. Ф. "расторжение трудового договора по соглашению сторон". В этом случае вы договариваетесь с работодателем об условиях увольнения, подписываете соглашение, в котором будут оговорены эти условия и на этом основании издадут приказ о вашем увольнении. В трудовой будет запись по этой статье.

Ответ от Айрина Блэк[гуру]
Увольнением за прогулы

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]