уведомление о переводе на другую должность
Автор Елена Германова задал вопрос в разделе Трудовое право
За сколько надо предупредить работника о переводе? и получил лучший ответ
Ответ от Ўлия[гуру]
Согласно части первой статьи 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (статьей 306 Кодекса установлен иной срок для уведомления работника работодателем - физическим лицом - не менее чем за 14 календарных дней, а статьей 344 Кодекса (частью четвертой) для уведомления работника работодателем - религиозной организацией - не менее чем за 7 календарных дней) или иным федеральным законом.
Ответ от Ольга Жемчугова[эксперт]
Если Вы руководитель, или работник отдела кадров, то настольной книгой обязательно должен быть Трудовой кодекс!
Там найдете ответы на все возникающие вопросы по отношениям работодателя и работника!
Удачи!
Если Вы руководитель, или работник отдела кадров, то настольной книгой обязательно должен быть Трудовой кодекс!
Там найдете ответы на все возникающие вопросы по отношениям работодателя и работника!
Удачи!
Ответ от *********** ************[гуру]
О переводе за две недели, об увольнении за два месяца
О переводе за две недели, об увольнении за два месяца
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
если перевод временно, на срок до 1 месяца - можно не предупреждать (ст. 72.2 ТК РФ)
если на ту же должность в пределах населённого пункта - тогда ваще можно не предупреждать, если конкретное рабочее место не указано в его трудовом договоре (ст. 72.1 ТК РФ)
по состоянию здоровья - предложить другую работу (ст. 73 ТК РФ). отказался - можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
иначе - предупреждать бесполезно, потому что это всё нарушение закона и без согласия работника перевести его никуда больше нельзя (ст. 72-74 ТК РФ)
если перевод временно, на срок до 1 месяца - можно не предупреждать (ст. 72.2 ТК РФ)
если на ту же должность в пределах населённого пункта - тогда ваще можно не предупреждать, если конкретное рабочее место не указано в его трудовом договоре (ст. 72.1 ТК РФ)
по состоянию здоровья - предложить другую работу (ст. 73 ТК РФ). отказался - можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
иначе - предупреждать бесполезно, потому что это всё нарушение закона и без согласия работника перевести его никуда больше нельзя (ст. 72-74 ТК РФ)
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: За сколько надо предупредить работника о переводе?
Какая статья трудового кодекса говорит о переводе на другую должность?
Это повышение или понижение. С чем связано, есть приказ?
подробнее...
спросили в Ошмяны
На предприятии проходят организационно-штатные мероприятия по сокращению штата работников
Если при переименовании должности изменяются функциональные обязанности, то по сути это перевод на
подробнее...
На предприятии проходят организационно-штатные мероприятия по сокращению штата работников
Если при переименовании должности изменяются функциональные обязанности, то по сути это перевод на
подробнее...
спросили в Лицей № 344
срок уведомления о переводе?
Согласно части первой статьи 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же
подробнее...
срок уведомления о переводе?
Согласно части первой статьи 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же
подробнее...
спросили в 261 год 29 декабря
какие документы должен отдать работодатель (фирма ООО) при увольнении (по собственному желанию)
Уважаемая Кристина !
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ. Общий порядок оформления
подробнее...
какие документы должен отдать работодатель (фирма ООО) при увольнении (по собственному желанию)
Уважаемая Кристина !
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ. Общий порядок оформления
подробнее...
спросили в Желание Желания
Как написать заявление об увольнении по собственному желанию по уважительной причине
уважительными причинами для увольнения считаются:
перевод одного из членов семьи на работу в
подробнее...
Как написать заявление об увольнении по собственному желанию по уважительной причине
уважительными причинами для увольнения считаются:
перевод одного из членов семьи на работу в
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Переводим в другое место ...
Все зависит от конкретных деталей вашей ситуации. Например, если вас переводят в той же должности,
подробнее...
Законно ли заставлять человека писать увольнение по собственному желанию, если..
Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.
что грозит работодателю в случае незаконного увольнения сотрудника
Не - трудинспекция это пустое!!! Проще сразу в суд - после того как права будут нарушены.
При каких условиях можно сократить сотрудника?
Когда по определенным законом случаях ликвидируется его рабочее место (должность). А на предприятии
подробнее...
спросили в Должность
могут ли понизить в должности работника без уведомления его об этом?
В том случае, если работодатель настаивает на понижении сотрудника в должности, основанием для
подробнее...
могут ли понизить в должности работника без уведомления его об этом?
В том случае, если работодатель настаивает на понижении сотрудника в должности, основанием для
подробнее...
Реорганизация в форме присоединения: увольнение или перевод?
При проведении мероприятий по реорганизации обычно вносится изменение в штатное расписание. На
подробнее...
Если работодатель хочет перевести сотрудника на другую должность, а сотружник отказывается
1)письменное уведомление за 2 месяца о переводе в связи с изменением орг. и тех. условий труда, ст.
подробнее...
сокращение штата. обязательно ли в приказе об увольнении в основании писать уведомления работников о сокращении?
Штатное расписание, предупреждение от 30.06.2008г. №01-16/109 - это запись в основании (документ,
подробнее...
Чтобы понизить подчиненного в должности или уволить его нафиг...
Если работаете в соотвествии с ТК, то надо объявить несколько дисциплинарных взысканий по разным
подробнее...
есть ли закон о сокращении песонала или где об этом можно прочитать?
Читайте Трудовой Кодекс! Всё найдёте. Не будте правовым нигилистом! И всё будет нормально! Удачи
подробнее...