обучение за счет работодателя в трудовом договоре

Ответ от Людмила[гуру]
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ)
Отказать вам в увольнении работодатель не вправе, т. к. принудительный труд запрещен Конституцией РФ и Трудовым законодательством, а вот
в соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В вашем случае, будет удержана сумма за 8 месяцев, которые вы недоработали. Например Сумма контракта 20000рублей, вы заключили договор на отработку после обучения 20 месяцев, то удержать работодатель вправе 20000:20мес. *12=12000руб. -вами отработано
20000-12000=8000руб. -будет удержано.
Если причина увольнения уважительная, то удержания не производятся.
Уважительными причинами при увольнении по собственному желанию являются: 1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление одного из супругов на работу (для прохождения службы) за границу; 2) необходимость ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением) , за инвалидом первой группы; 3) перевод к месту жительства мужа жены; 4) переезд в другую местность в порядке организованного набора для выполнения сельскохозяйственных работ; 5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности (при наличии медицинского заключения) ; 6) избрание на должность по конкурсу; 7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру; 8) увольнение в связи с выходом на пенсию; 9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров; 10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, а учащихся - возраста 18 лет. Наличие перечисленных уважительных причин при увольнении по собственному желанию освобождает лицо, прошедшее обучение за счет средств работодателя, от обязанности по возмещению связанных с этим расходов . Данный перечень уважительных причин при увольнении по собственному желанию для освобождения работника от материальной ответственности по возмещению работодателю расходов по его профессиональному обучению не является исчерпывающим, он может быть дополнен в ученическом или трудовом договоре. При включении дополнительных уважительных причин на увольнение работника по собственному желанию в договор о труде улучшается его положение по сравнению с действующим законодательством, что соответствует ст. 9 ТК РФ .

Ответ от Константин Стрельников[активный]
Можно попробовать что бы работодатель нарушил твои права тогда имеешь право вообще не отрабатывать

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]