обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск

Ответ от А К[эксперт]
Приносишь справку вызов из университета, где все данные о сроках сессии и относите в отдел кадров.
Оплачиваемый учебный отпуск должен быть предоставлен согласно ТК РФ следующим категориям работников: •работникам, которые учатся в вузах по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ) ;
•работникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и др. ) по заочной, очно-заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ) ;
•работникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (ч. 1 ст. 175 ТК РФ) ;
•работникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ч. 1 ст. 176 ТК РФ) .
При этом не каждый учебный отпуск должен быть оплачен. Законодательством выделены несколько условий, при которых работодатель должен оплачивать работнику учебный отпуск: •образование данного уровня работник получает впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) ;
•работник обучается успешно;
•отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома;
•образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
Учебные отпуска оплачиваются так же, как и ежегодные, исходя из среднего заработка (ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Средний заработок для оплаты всех видов отпусков рассчитывается исходя из зарплаты работника за последние двенадцать месяцев (ст. 139 ТК РФ).