обязательно ли в трудовом договоре указывать оклад

Ответ от Надежда Васильева[активный]
конечно можно

Ответ от YuLi KuToVaya[гуру]
Нет. Это запрещено законом. Явное нарушение ТК РФ.
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
...
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) . Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины) , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) ;
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
...

Ответ от Ёергеева Наталья[гуру]
можно. но при подписании ТД работник дожен под росписьознакомиться со штатным расписанием.
Предыдущий оратор не совсем прав. поскольку ТД отсылает нас к штатному расписанию, то ШР становится приложением к тудовому договору - продолженим его. Поэтомуоднознано МОЖНО.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]