Автор Ѐушана задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Оплата по срочному трудовому договору и получил лучший ответ
Ответ от Александр[активный]
Все зависит от того, каким образом происходило повышение з/п.
Если это происходило в виде персональных надбавок сотрудникам, то здесь все законно.
Если же повышались оклады, указанные в штатном расписании, то нет, так как индексируется оклад и Вы. незаивисимо от того, временный или постоянный работник, тоже должны получить повышнную з/п.. .
Единственное Ваше ограничение при срочном трудовом догвооре согласно норм Трудогового кодекса РФ - это прекращение трудового договора в связи с его истечением, то есть Вы не имеете права занимать должность, если выходит на работу постоянный работник.
Ответ от тихоня[мастер]
думаю что нет
думаю что нет
Ответ от Boris -[новичек]
В данном случае нужно посмотреть, на каких условиях был заключен Срочный трудовой договор. На какой именно срок был заключен договор, если в договоре, не определены точные даты, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Важной особенностью срочного трудового договора является то, что в нем обязательно нужно указать причину (обстоятельство) для установления срока (ст. 57 ТК РФ) . Иначе при проверке такой договор признается заключенным на неопределенный срок. Все основные положения Вы можете найти в ст. 59 ТК РФ и в комментариях к ней. Удачи!
В данном случае нужно посмотреть, на каких условиях был заключен Срочный трудовой договор. На какой именно срок был заключен договор, если в договоре, не определены точные даты, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Важной особенностью срочного трудового договора является то, что в нем обязательно нужно указать причину (обстоятельство) для установления срока (ст. 57 ТК РФ) . Иначе при проверке такой договор признается заключенным на неопределенный срок. Все основные положения Вы можете найти в ст. 59 ТК РФ и в комментариях к ней. Удачи!
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Оплата по срочному трудовому договору