оплата сверхурочных часов в праздничные дни

Ответ от Евгений нельзин[новичек]
обязательно

Ответ от Ёветлана Мирзоян[гуру]
Посмотрите, подходит ли под понятие "сверхурочная работа" ваш случай в ст. 99 Труд. кодекса, если да - оплата повышенная по ст. 152 ТК, если нет, то оплата за работу в выходные и праздничные дни - по ст. 153 ТК. Не поленитесь, посмотрите кодекс, нам ведь не известны конкретные нюансы вашей трудовой деятельности.

Ответ от Михаил ©[гуру]
Да, сверхурочные часы подлежат оплате, причём за первые 2 часа работы не менее, чем в полуторном размере, в за последующие часы - не менее чем в двойном размере - ст. 152 ТК РФ. В выходные и праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере;
сдельщикам не менее, чем по двойным расценкам;
работникам труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам - не менее двойной дневной тарифной ставки;
у работников получающих оклад - не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки - ст. 153 ТК РФ. О порядке привлечения работников к сверхурочным работам, а также в выходные и праздничные дни смотрите статьи: 99, 112, 113 ТК РФ.

Ответ от Инга[гуру]
Если это работа по сменному графику, то в выходной у вас просто смена. А вот в праздник вам полагается двойная оплата.
Если же вы "дневной" работник, а вас вызывают на работу выходной, то оплата двойная. А если это праздник, то еще и надбавка за него в размере дневной ставки.

Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Нет, так как работа в праздник уже оплачивается в двойном размере.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]