оплата труда в выходные и праздничные дни

Ответ от В.А.Т. unknou[гуру]
Позвольте Вам не поверить, что Вы-экономист. Обязательно должны были бы знать Трудовой Кодекс и оплату за работу в выходные дни. Оплачивается в двойном размере: один раз дневной оклад+премия на него и второй раз просто дневной оклад (установленный месячный делится на норму часов и умножается на 8 часов. Если работаете на Севере, смотрите отдельно, там продолжительность рабочего дня женщин другая. Администрация может так составить график выходов на работу на месяц, что Вы будете работать в субботу, а отдыхать в понедельник. Но ознакомить с графиком должны тоже своевременно.

Ответ от **** ****[мастер]
ст. 153 ТКРФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Ответ от Елена Шадрина[гуру]
Не поняла суть вопроса, если вы отработали в неделю 40 часов, то об оплате каких выходных дней идет речь? Вы ведь в выходные не работали, почему вам должны их оплачивать?

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]