оплата в выходной день

Ответ от Ёиндикат Балтийский[мастер]
Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудник привлекается к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, необходимо помнить, что за эти дни работнику следует выплатить вознаграждение в большем размере. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) .
Если у вас повременная система оплаты труда (оклады) , необходимо считать стоимость дня работы в выходной день, как сумму оклада, делённую на количество рабочих дней в текущем месяце, умноженную на 2.
Норма рабочего времени на месяц рассчитывается путем деления продолжительности рабочей недели на 5 и умножения на число рабочих дней в календарном месяце исходя из пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье (ч. 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н
А с премией непонятно - или 10% от оклада, или за фактически отработанное время? Или 10% от постоянной части заработной платы (оклада) , исчисленной за фактически отработанное время? Если так, то вначале определяем окладную часть заработка и рассчитываем 10% премию от этой суммы. Если остальные доплаты в локальных нормативных актах или трудовом договоре прописаны в твердых суммах - в твердых суммах и начисляйте.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]