опоздание это

Ответ от Палыч_[гуру]
Опозданием считается одна секунда.
За первое и второе опоздание может быть дисциплинарная ответственность в виде замечания /выговора.
за третье может быть увольнение как лица имеющего два ранее наложенных дисциплинарных взыскания

Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
да хоть на 1 секунду.. за каждое опоздание работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, вид взыскания определяет работодатель..

Ответ от Лариса[гуру]
если говорить в соответствии с ТК РФ то опазданием считается отсутствие на рабочем месте до 3 часов, свыше уже прогул, но бывают правила внутреннего трудового распорядка и тем более частные фирмы в этом плане могут действовать на свое усмотрение

Ответ от Ольга Ступина[гуру]
Именно, взыскание накладывается исходя из тяжести совершенного проступка и отношения к нему работника. Если работодатель не докажет, что неправомерные действия работника негативно отразились на работе организации, то суд встанет на сторону работника.

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Ваши действия работодатель может рассматривать как систематическое нарушение трудовых обязанностей. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Опоздание - это дисциплинарный проступок. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Если Вас не наказывали за два первых опоздания и прошел месячный срок со дня их совершения, то уволить Вас не могут, но привлечь к дисциплинарной ответственности вполне могут за последнее опоздание.

Ответ от Елена Волгапова[новичек]
ждлоравыф

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]