Автор ZZZZ задал вопрос в разделе Трудовое право
какое время считается опозданием? и какое наказание за 3х кратное опоздание по 5минут? и получил лучший ответ
Ответ от Дед[гуру]
Ребята правы опоздание на 1 секунду, уже нарушение правил внутреннего распорядка.
При этом умный работодатель возмет с Вас объяснительную, оформит Акт проверки и вынесет приказ за нарушение правил внутреннего распорядка пункта №.., объявить замечание. При следующем опоздании, он проделает те же самые манипуляции, но в Акте допишет, что Ваше опоздание привело в серьезным нарушениям технологического процесса (или к тяжелым последствиям, для производства) и объявит Вам приказом еще одно взыскание - увольнение.
Так что уважайте свое время и чужое.
Источник: Проза жизни.
Ответ от Палыч_[гуру]
Опозданием считается одна секунда.
За первое и второе опоздание может быть дисциплинарная ответственность в виде замечания /выговора.
за третье может быть увольнение как лица имеющего два ранее наложенных дисциплинарных взыскания
Опозданием считается одна секунда.
За первое и второе опоздание может быть дисциплинарная ответственность в виде замечания /выговора.
за третье может быть увольнение как лица имеющего два ранее наложенных дисциплинарных взыскания
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
да хоть на 1 секунду.. за каждое опоздание работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, вид взыскания определяет работодатель..
да хоть на 1 секунду.. за каждое опоздание работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, вид взыскания определяет работодатель..
Ответ от Лариса[гуру]
если говорить в соответствии с ТК РФ то опазданием считается отсутствие на рабочем месте до 3 часов, свыше уже прогул, но бывают правила внутреннего трудового распорядка и тем более частные фирмы в этом плане могут действовать на свое усмотрение
если говорить в соответствии с ТК РФ то опазданием считается отсутствие на рабочем месте до 3 часов, свыше уже прогул, но бывают правила внутреннего трудового распорядка и тем более частные фирмы в этом плане могут действовать на свое усмотрение
Ответ от Ольга Ступина[гуру]
Именно, взыскание накладывается исходя из тяжести совершенного проступка и отношения к нему работника. Если работодатель не докажет, что неправомерные действия работника негативно отразились на работе организации, то суд встанет на сторону работника.
Именно, взыскание накладывается исходя из тяжести совершенного проступка и отношения к нему работника. Если работодатель не докажет, что неправомерные действия работника негативно отразились на работе организации, то суд встанет на сторону работника.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Ваши действия работодатель может рассматривать как систематическое нарушение трудовых обязанностей. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Опоздание - это дисциплинарный проступок. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Если Вас не наказывали за два первых опоздания и прошел месячный срок со дня их совершения, то уволить Вас не могут, но привлечь к дисциплинарной ответственности вполне могут за последнее опоздание.
Ваши действия работодатель может рассматривать как систематическое нарушение трудовых обязанностей. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Опоздание - это дисциплинарный проступок. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Если Вас не наказывали за два первых опоздания и прошел месячный срок со дня их совершения, то уволить Вас не могут, но привлечь к дисциплинарной ответственности вполне могут за последнее опоздание.
Ответ от Елена Волгапова[новичек]
ждлоравыф
ждлоравыф
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: какое время считается опозданием? и какое наказание за 3х кратное опоздание по 5минут?