оптимизация численности персонала на предприятии

Ответ от Валентина Румянцева[гуру]
Заявление об увольнении по собственному желанию, конечно, не писать.То, что работник должен знать или уметь прописывается в трудовом договоре или должностной инструкции. Экзамен, это имеется в виду аттестация.Работодатель принимает соответствующий локальный нормативный акт, утверждает приказом положение о порядке проведения аттестации. В этом положении он должен указать категории работников, которые подлежат аттестации, периодичность, сроки, все процедурные вопросы. А также предусмотреть категории работников, в отношении которых аттестация не проводится. Только в этом случае, когда все работники будут ознакомлены с данным положением, будут знать свои права и обязанности, работодатель может уже приступать к процедуре аттестации. Как правило, в комиссию входят представители работодателя либо представительных или профсоюзных органов, которые представляют интересы работника. Аттестация должна иметь место в отношении либо всех работников организации, либо в отношении какой-то большой определенной группы работников. Если работодатель принимает решение об аттестации в отношении одного работника, можно говорить о давлении работодателя и о нарушении трудового законодательства. Наличие этого локального акта, с которым работодатель обязан под роспись ознакомить работника, тоже является условием проведения данной аттестации. А все остальные вопросы должны быть заложены в самом положении. Большинство работодателей не знает, как правильно провести аттестацию, и не нужно ему рассказывать, как это делать. Пусть нарушит всевозможные статьи закона, и тогда работник будет в выигрышной позиции, даже если его уволят, через суд можно будет изменить статью увольнения да еще получить компенсацию за время вынужденного прогула. В данном случае, какие знания он будет проверять, если ЭТО нигде не прописано (конечно, это не касается должностей и специальностей, инструкции которых утверждены уполномоченными гос. органами)