отдел персонала пятерочка

Ответ от Наталья семенюк[гуру]
На Юмор

Ответ от Людмила дочь Александра[гуру]
"бежать" в прокуратуру.. так мол и так.. незаконно удерживают документы.. хотя обязаны были выслать по моему заявлению в тот же день..

Ответ от Евгений Ганжа[гуру]
они могут код отправления взять на почте....

Ответ от Loony[гуру]
1. Трудовую книжку ОБЯЗАНЫ выдать в день увольнения (и хоть 100500 км - никого не волнует).
2. В трудовую инспекцию.
3. Иск в суд (есть большая вероятность, что получишь компенсацию).
4. Поставить их в известность, что был в этих конторах и намерен подавать в суд.
Как только до них это дойдёт, все "хныки" прекратятся и книжка чудесным образом окажется у тебя.

Ответ от Алекс[гуру]
В суд

Ответ от сергей кошелев[гуру]
Отправить могли только согласно Вашего письменного заявления.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
...В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Если всё это не оформлено, то является нарушением!!! Соответственно и в связи с невозможностью трудоустройства, можно требовать оплаты вынужденного прогула обратившись в суд, а заодно и заявление в ГИТ.
Для сведения ТК отправляется ценным письмом с уведомлением и описью вложения, чек сдаётся в бухгалтерию, следоавтельно и потерять его просто не возможно практически. Более 3 заказных (ценных) писем от организации принимаются (отправляются) по письму согласно ф. 103(если не путаю).

Ответ от Привіт Всім[активный]
всем привет

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]