Отгулы за свой счет по тк рф
Автор Allroy задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Может ли работодатель запрещать отгулы за свой счет? и получил лучший ответ
Ответ от Їуда[гуру]
Отгулов за свой счет не существует. Есть право работника на отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) .
Право на такой отпуск зафиксировано в ст. 128 ТК РФ.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Обратите внимание, что это возможно лишь по обоюдному соглашению работника и работодателя.
Именно так
Ответ от Пользователь удален[гуру]
бедненький
бедненький
Ответ от Виктория Рыбачева[гуру]
Думаю нет, посмотрите в ТК. По-моему положены 5 дней оплачиваемого отпуска кроме 28 дней ежегодного на личные нужды
Думаю нет, посмотрите в ТК. По-моему положены 5 дней оплачиваемого отпуска кроме 28 дней ежегодного на личные нужды
Ответ от Пользователь удален[эксперт]
За свой счет значит отпуск без сохранения заработной платы. Да, может отказать, если в течение года берете более 15 календарных дней
За свой счет значит отпуск без сохранения заработной платы. Да, может отказать, если в течение года берете более 15 календарных дней
Ответ от Ёветлана Н[гуру]
Отпуск за свой счёт (или как Вы называете неоплачиваемые отгулы) даются на усмотрение руководителя, не попадают под это мамочки с детьми, им в любое время можно брать но не более 14 дней, если больше, то так же на усмотрение руководства, так что всё законно.
Отпуск за свой счёт (или как Вы называете неоплачиваемые отгулы) даются на усмотрение руководителя, не попадают под это мамочки с детьми, им в любое время можно брать но не более 14 дней, если больше, то так же на усмотрение руководства, так что всё законно.
Ответ от Ёветлана С.[гуру]
А не проще отпроситься на полдня. И в зарплате не потеряете...
А не проще отпроситься на полдня. И в зарплате не потеряете...
Ответ от Anastasia Kozmina[гуру]
формулировка вопроса не правильная. работодатель не ЗАПРЕЩЯЕТ отгулы за свой счет, а НЕ РАЗРЕШАЕТ их. Это принципиально разные вещи. Понятия отгул в трудовом кодексе не существует. Есть понятие отпуска без сохранения заработной платы. За исключением нескольких маленьких случаев типа мамочек (как уже есть в одном из ответов) , похорон близких родственников и т. д. отпуск предоставляется по согласованию с администрацией. А она может быть против, и даже не обязана мотивировать свой ответ. Так что законодательству ваша ситуация никак не противоречит.
формулировка вопроса не правильная. работодатель не ЗАПРЕЩЯЕТ отгулы за свой счет, а НЕ РАЗРЕШАЕТ их. Это принципиально разные вещи. Понятия отгул в трудовом кодексе не существует. Есть понятие отпуска без сохранения заработной платы. За исключением нескольких маленьких случаев типа мамочек (как уже есть в одном из ответов) , похорон близких родственников и т. д. отпуск предоставляется по согласованию с администрацией. А она может быть против, и даже не обязана мотивировать свой ответ. Так что законодательству ваша ситуация никак не противоречит.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Может ли работодатель запрещать отгулы за свой счет?
Могу ли я по состоянию здоровья один день не выйти на работу без заявления на отгул за свой счет и без больничного листа
такие вопросы согласовываются исключительно с руководством и зависит от его лояльности к
подробнее...
Как написать заявление, если не весь день за свой счет, а приду во второй половине дня?
понятия "отгул" в ТК РФ не существует, а отпуск без содержания "по часам" не предоставляется.
спросили в 4 декабря
4 дня отгулов на свадьбу!!правда ли что есть такой закон? помогите плз найти!
в силу положений статьи 128 тк рф: работодатель обязан на основании письменного заявления работника
подробнее...
4 дня отгулов на свадьбу!!правда ли что есть такой закон? помогите плз найти!
в силу положений статьи 128 тк рф: работодатель обязан на основании письменного заявления работника
подробнее...
Может ли работодатель отказать в отгуле без содержания (за свой счет)
Статья 128 ТК РФ. Работодатель вправе (то есть имеет право и отказать) предоставить отпуск без
подробнее...
Подскажите как правильно пишется заявление на отгул
В связи с семейными обстоятельствами, прошу Вас предоставить мне выходные дни на 21-22 июня
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Дни в счет отпуска
как с работодателем договоритесь, так и получится. понятия "дни в счет отпуска" в ТК РФ нет, отпуск
подробнее...
Имеет ли право работник после полугода работы уйти в отпуск на 28 дней? Может ли отказаться делить свой отпуск на части?
Через шесть месяцев работы у данного работодателя работник получает право на отпуск, т. е уже может
подробнее...