Автор Ольга Шолохова задал вопрос в разделе Трудовое право
Отпуск без сохранение заработной платы. и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен ст. 128 ТК РФ. В случае привлечения к работе в выходные и праздничные дни необходимо отозвать работника из отпуска, издать приказ на соответствующие работы и произвести оплату согласно ст. ст. 152,155 ТК РФ.
Ответ от Дядя Федор[гуру]
Предусмортрен ст. 128 ТК РФ...
Предусмортрен ст. 128 ТК РФ...
Ответ от Neko[активный]
а что именно тебя интересует???
а что именно тебя интересует???
Ответ от Дмитрий Снигирев[гуру]
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Отпуск без сохранение заработной платы.
спросили в Отпуск Платье
Что означает отпуск "без сохранения заработной платы"? То есть, з/п не будет во время такого отпуска?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим
подробнее...
Что означает отпуск "без сохранения заработной платы"? То есть, з/п не будет во время такого отпуска?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим
подробнее...
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск Без Сохранения Заработной Платы -
неоплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам по
подробнее...
Нужно ли заносить в форму Т-7 График отпусков отпуск без сохранения заработной платы?
В графике отпусков учитываются только оплачиваемые отпуска.
Некоторые работники имеют право на
подробнее...
Как расчитать дни основного отпуска сотруднику, если брал отпуск без сохранения заработной платы?
Обычно рассчитываете. Просто, если отпуск без сохранения з. п. оформлялся работнику более, чем на 2
подробнее...
Если сотруднику предоставлялся в течении года отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней, должен ли (и как) с
смещается на количество дней отпуска без сохрарнения заработной платы, превышающей 14
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если отпуска без сохранения заработной платы
Если Вы в течение расчетного периода (1 год) были в отпуске без сохранения менее 14 дней, то это ни
подробнее...
Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в расчетный период основного отпуска?
все дни отпуска за свой счет свыше 14 дней в календарный год - в расчет не принимаются
исходя
подробнее...
заявление без сохранения заработной платы как правильно написать???
Нисколько. Работодатель не имеет права по своему усмотрению отправлять работников в отпуск "без
подробнее...
В каких случаях предоставляется дополнительный отпуск С сохранением заработной платы?
Если работник получает первое высшее образование, а учебное заведение имеет государственную
подробнее...
продлевается ли отпуск без сохранения зар. платы
1. Листок нетрудоспособности оплачивается в обычном порядке.
2. Отпуск без сохранения
подробнее...
каков максимальный срок административного отпуска (без сохранения зар. платы)?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим
подробнее...