Автор Наташенька задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Могут ли отправить в отпуск без заявления и, главное, без желания работника? и получил лучший ответ
Ответ от Juli[гуру]
Если в графике отпусков, утверждённом в конце прошлого года это предусмотрено, то должны были предупредить за 2 недели.
Если начальник самодур - лучше отгулять.
Если нет желания - найдите силы побороться (ну, привлечь труд. инспекцию например... )
Для начала НАПИШИТЕ в свою комиссию по трудовым спорам (такая должна быть на каждом предприятии, даже если просто на бумаге) заявление и ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕ У СЕКРЕТАРЯ. Лучше в 2-х экземплярах или по почте с уведомлением.
Ответ от Елена[гуру]
могут.
могут.
Ответ от Sergey ivanov[гуру]
Нет! Право на отпуск это только право, но никак не обязанность. Тем более, что она может быть хотела бы пойти в отпуск но не в этот период времени, а через некоторый промежуток времени, или получить компенсацию за неиспользуемый отпуск. А вообще все смотрите по ТК РФ.
Нет! Право на отпуск это только право, но никак не обязанность. Тем более, что она может быть хотела бы пойти в отпуск но не в этот период времени, а через некоторый промежуток времени, или получить компенсацию за неиспользуемый отпуск. А вообще все смотрите по ТК РФ.
Ответ от Ксения Снегирева[новичек]
Если ты работаеш у ИП, то бесмысленно спорить, они что хотят то и творят! Идти только в комитет по трудовым спорам. Или паговори полюбовно!
Если ты работаеш у ИП, то бесмысленно спорить, они что хотят то и творят! Идти только в комитет по трудовым спорам. Или паговори полюбовно!
Ответ от Любовь Калинина[эксперт]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
После утверждения графика работодатель обязан обеспечить своевременное доведение его до сведения всех работников. Как правило, утвержденные графики вывешиваются на видном месте или объявляются работникам под расписку.
Помимо ознакомления с графиком отпусков, работодатель должен известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 Кодекса) . Если этого не произойдет, отпуск по заявлению работника переносится на другой срок (ст. 122 Кодекса) .
График отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный как для работодателя, так и для работника.
Если работник по какой-либо причине не может использовать отпуск в дни, определенные графиком, он может обратиться к работодателю с просьбой о его переносе. До договоренности сторон отпуск может быть перенесен.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Если временная нетрудоспособность наступила у работника в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то срок отпуска автоматически удлиняется на число календарных дней его нетрудоспособности. В этом случае работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода его из отпуска.
По соглашению с работодателем работник может выйти на работу и в день окончания отпуска по графику, при этом оставшаяся часть отпуска должна быть перенесена на другой срок.
Работодатель действует правильно, ему не нужно ваше согласие, вам же продляют отпуск, то есть предоставляют оставшуюся часть отпуска. Вы можете выйти на работу, только после согласия работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
После утверждения графика работодатель обязан обеспечить своевременное доведение его до сведения всех работников. Как правило, утвержденные графики вывешиваются на видном месте или объявляются работникам под расписку.
Помимо ознакомления с графиком отпусков, работодатель должен известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 Кодекса) . Если этого не произойдет, отпуск по заявлению работника переносится на другой срок (ст. 122 Кодекса) .
График отпусков - это локальный нормативный акт, обязательный как для работодателя, так и для работника.
Если работник по какой-либо причине не может использовать отпуск в дни, определенные графиком, он может обратиться к работодателю с просьбой о его переносе. До договоренности сторон отпуск может быть перенесен.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Если временная нетрудоспособность наступила у работника в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то срок отпуска автоматически удлиняется на число календарных дней его нетрудоспособности. В этом случае работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода его из отпуска.
По соглашению с работодателем работник может выйти на работу и в день окончания отпуска по графику, при этом оставшаяся часть отпуска должна быть перенесена на другой срок.
Работодатель действует правильно, ему не нужно ваше согласие, вам же продляют отпуск, то есть предоставляют оставшуюся часть отпуска. Вы можете выйти на работу, только после согласия работодателя.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Могут ли отправить в отпуск без заявления и, главное, без желания работника?