Автор Cat задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Как оформить и обозначить в табеле отсутствие на работе по уважительной причине (уход за больным ребенком)? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Вообще-то работающим выдается больничный лист, но если справка у вас не вызывает сомнений, то работник отсутствовал по уважительной причине и дни нетрудоспособности оплате не подлежат. В данном случае вы не можете оформить отпуск без содержания, тем более задним числом. Справка является оправдательным документом для работника, что он отсутствовал на работе по уважительной причине, а не совершил прогул. В табеле проставляется буквенный код "Т" - временная нетрудоспособность без назначения пособия. И никаких доп. приказов не требуется.
Если работник желает взять дополнительный день отдыха (отгул) , то должен написать заявление, какого числа и за какой отработанный день сверхурочно он хочет взять дополнительный день отдыха. Заявление служит основанием к приказу. В табеле проставляется буквенный код- "ДО"
А почему справка? Должны были больничный, вроде, дать?
если по справке, то только по согласованию сторон административно. (без оплаты).
Андрей Козьмин прав
А если без оплаты - то пишится заявление на отпуск без сохранения заработной платы ( ст. 128 ТК РФ) . Но некоторые организации в коллективных договорах прописывают такую социальную льготу, как оплачиваемый отпуск по уважительным причинам, в том числе и по болезни ребенка. Поинтересуйтесь.
как уволить сотрудника если он не выходит на работу по каким либо причинам
Видно, что никто из ответивших за прогул не увольнял...
Прогул - это не просто
подробнее...
Прием работника в конце месяца
ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ ТАБЕЛЯ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
1.1. Табель учета рабочего времени ведется в
подробнее...
Работник не появляется на работе уже неделю, что должен предпринять работодатель в таком случае?
Вопрос: Если работник, состоящий в штате организации, длительное время отсутствует по неизвестным
подробнее...
как оформить увольнение человека, который бросил работу
Принципиальным является вопрос об уважительности причин, по которым работник отсутствовал на
подробнее...
порядок увольнения за прогулы
Уволить Вы можете его за прогул по неуважительным причинам. На сегодняшний день человек на работу
подробнее...
Какие документы необходимо оформить для фиксации прогула и последующего увольнения работника?
Прогул относится к дисциплинарным проступкам, за совершение которых работодатель вправе применить
подробнее...
Увольнение
Суд востановит ивушкина на работе, поскольку по собственному желанию можно уволить работника только
подробнее...