Автор Натали задал вопрос в разделе Трудовое право
График работы, если сотрудник не согласен и получил лучший ответ
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Если ваш работник внимательно прочитает главу 16 ТК РФ (ст. ст. 100 - 105) "Режим рабочего времени", то он нигде не найдет ни одной строчки, в которой бы говорилось о согласовании с работником его выходных дней при составлении графиков сменности. Конечно, желание работника может учитываться, но делать это работодатель вовсе не обязан. Ведь, заключая трудовой договор, работник знал об особенностях предстоящей работы. Поэтому еще раз внимательно прочитайте ст. 103 ТК РФ, где сказано, что "ПРИ СМЕННОЙ РАБОТЕ КАЖДАЯ ГРУППА РАБОТНИКОВ ДОЛЖНА ПРОИЗВОДИТЬ РАБОТУ.... В СООТВЕТСТВИИ С ГРАФИКОМ СМЕННОСТИ". А если работника не устраивает график сменности, то путь только один - сменить работу. И спрашивать согласие работника с графиком сменности вовсе нет необходимости - достаточно просто его ознакомить с ним (часть четвертая ст. 103 ТК РФ). Написание работником слова "не согласен" на графике сменности не имеет никакой юридической силы, а невыход на работу будет просто прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями.
при оплате труда в выходные (официальные) дни в двойном размере (в соответствии с ТК РФ) работодатель может составить график исключительно из выходных дней и ночных (сверхурочных) часов ))
Увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Если сотрудник не согласен с предложенным графиком, он вправе обжаловать его в профком или в комиссии по трудовым спорам, естественно, с аргументами. Но законодатель не требует согласия работника с графиком работы, он требует только его своевременного ознакомления с ним. Поэтому что бы не написал работник, эта надпись будет свидетельством того, что он ознакомлен с графиком. А если после ознакомления работник не выйдет на работу в рабочие дни или придет на работу в свой выходной, это будет прогулом или нарушение производственной дисциплины.. За это можно и наказать.
в этом случае работник может уволиться. Закон на стороне работодателя. Именно он определяет график каждого, но с соблюдением нормы рабочего времени за учетный период
подскажите, ка должен выглядеть трудовой договор о приёме на работу
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. “____” ___ 200_ г.
ООО..., именуем____ далее
подробнее...
Можно не нарушая труд. закона перевести работника, при суточном графике работы на график сутки через четверо.
В трудовом договоре МОЖЕТ быть не оговорен график работы, т. к. это не существенные условия
подробнее...
У кого-нить есть комментарий к ст
1. Предоставление оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком на каждый рабочий год. Этот
подробнее...
Как часто можно брать отпуск? Что по этому поводу говорит трудовое законодательство?
Трудовым кодексом не установлена продолжительность работы между отпусками ( 2 или 4 месяца) ,
подробнее...
Инструктаж по Технике Безопасности пройден при приеме на работу. В колдоговоре пункт: повторный проходить через каждые
Нет понятия "техника безопасности", есть понятие "охрана труда"!
При приеме на работу
подробнее...
В большинстве случаев при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа изначально заложена в графике сменно
Если при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа изначально заложена в графике
подробнее...
Выходные дни при сменном графике. Оплата.
В трудовом договоре вы должны согласится с условиями сменного графика, которые в нем оговариваются.
подробнее...
при восстановлении на работе работник обязан немедленно приступить к обязанностям или после вступления решения в силу?
порядок такой:
1)сегодня суд вынес решение о восстановлении на работе, оно вступает в законную
подробнее...
Аттестация работников внутренней комиссией предприятия
Для ее проведения в организации должно быть принято Положение об аттестации, в котором
подробнее...
У вас была кадровая проверка?
СПИСОК ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДЪВЛЯЕМЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИНСПЕКТОРОМ ТРУДА
НАИМЕНОВАНИЕ
подробнее...
как правильно заключить трудовой договор?
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подробнее...
Знакомясь с графиком выхода на работу я написал несогласен.Начальник запретил что либо писать кроме росписи.
Работники должны бытьОЗНАКОМЛЕНЫ под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за
подробнее...
Имеет ли право работодатель не пускать работника в ежегодный очередной отпуск, если рабочий год уже истек?
По ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на
подробнее...
Оплачиваются ли выходные дни в командировке? Как оплачиваются?
Работнику, направленному в служебную командировку, гарантируются сохранение места работы
подробнее...
совпадение больничного листа и отпуска
Вам ОБЯЗАНЫ были оформить отпуск в соответствии с графиком, невзирая на ваш больничный. Никаких
подробнее...