перемена места жительства

Ответ от Ёергей Пузаков[гуру]
Такого основания для расторжения трудового договора, как перемена места жительства трудовое законодательство не содержит. Выбор места жительства это конституционное право гражданина РФ и место жительства работника на трудовые отношения никак не влияет (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания, ст. 64 ТК РФ). Поэтому расторжение трудового договора в этом случае производится на общих основаниях: по инициативе работника (по собственному желанию) в порядке ст. 80 ТК РФ или по соглашению сторон в порядке ст. 78 ТК РФ. Согласно ст. 78 ТК РФ любой трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон, в срок, установленный сторонами договора. В этом случае трудовой договор прекращается по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В этом случае трудовой договор прекращается по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. До подачи заявления, работник может согласовать с работодателем дату увольнения, поскольку работодатель вправе согласиться с расторжением договора и до истечения срока предупреждения, в срок указанный в заявлении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поэтому, если срок перемены места жительства не зависит от Вас (например, супруга переводят на другое место службы) в заявлении следует указать причину расторжения трудового договора и работодатель в этом случае обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Подробности на