перенос отпуска по производственной необходимости



Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

Автор Александ Баранов задал вопрос в разделе Трудовое право

Имеют ли право не отпустить в отпуск по графику в связи с производственной необходимостью. и получил лучший ответ

Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Как следует из ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому при определенных условиях отступление от него может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.
В том случае, если очередность предоставления отпусков изменяется по инициативе работодателя (перенос отпуска в случаях, указанных в ч. 3 ст. 124 ТК РФ) , то документами, подтверждающими правомерность действий работодателя по отступлению от графика отпусков, являются приказы (распоряжения) о перенесении отпусков.
Кроме этого, на каждое такое отступление от графика отпусков работодатель должен получить письменное согласие работников.

Ответ от Oleg Lodkin[гуру]
перенос отпуска по производственной необходимости

Ответ от Ольга Сорокина[гуру]
Могут не отпустить в связи с производственной необходимостью, т. е. перенести отпуск на другое время. А при временном переводк на нижеоплачиваему работу за вами должен был сохраниться ваш прежний заработ в течение месяца.

Ответ от КВ[гуру]
вы сами дали ответ на свой вопрос. Такое возможно только с согласия работника

Ответ от Инга[гуру]
отпуск предоставить обязаны. Увольняться вам никто запретить не может

Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Имеют ли право не отпустить в отпуск по графику в связи с производственной необходимостью.

Может ли работодатель в одностороннем порядке без согласия работника изменить утвержденный график отпусков?
: Как следует из ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для
подробнее...
спросили в Продлить
Подскажите,по новому КЗОТу,продлится ли мой отпуск,если на него выпадают праздничные дни.
В настоящее время на территории РФ действует Трудовой кодекс РФ. Конечно, как и раньше, Ваш отпуск
подробнее...

Эффективный фонд рабочего времени определяется как? Экономика предприятия
Эффективный фонд рабочего времени (точнее плановый эффективный фонд рабочего времени) - расчетная
подробнее...
спросили в Выходные 1 сентября
1 сентября -оплачиваемый выходной?
ничего не положено. Если хотите устроить выходной-возьмите за свой счет или идите в
подробнее...

меня переводят по производственной необходимости если я напишу на увольнение то меня все равно переведут или отрабатыват
По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в Журнал
Журнал регистрации приказов
В трудовом законодательстве прямых указаний на необходимость регистрации кадровой документации нет,
подробнее...
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*