Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью
Автор Александ Баранов задал вопрос в разделе Трудовое право
Имеют ли право не отпустить в отпуск по графику в связи с производственной необходимостью. и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Как следует из ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому при определенных условиях отступление от него может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.
В том случае, если очередность предоставления отпусков изменяется по инициативе работодателя (перенос отпуска в случаях, указанных в ч. 3 ст. 124 ТК РФ) , то документами, подтверждающими правомерность действий работодателя по отступлению от графика отпусков, являются приказы (распоряжения) о перенесении отпусков.
Кроме этого, на каждое такое отступление от графика отпусков работодатель должен получить письменное согласие работников.
Могут не отпустить в связи с производственной необходимостью, т. е. перенести отпуск на другое время. А при временном переводк на нижеоплачиваему работу за вами должен был сохраниться ваш прежний заработ в течение месяца.
вы сами дали ответ на свой вопрос. Такое возможно только с согласия работника
отпуск предоставить обязаны. Увольняться вам никто запретить не может
Может ли работодатель в одностороннем порядке без согласия работника изменить утвержденный график отпусков?
: Как следует из ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для
подробнее...
Подскажите,по новому КЗОТу,продлится ли мой отпуск,если на него выпадают праздничные дни.
В настоящее время на территории РФ действует Трудовой кодекс РФ. Конечно, как и раньше, Ваш отпуск
подробнее...
Эффективный фонд рабочего времени определяется как? Экономика предприятия
Эффективный фонд рабочего времени (точнее плановый эффективный фонд рабочего времени) - расчетная
подробнее...
1 сентября -оплачиваемый выходной?
ничего не положено. Если хотите устроить выходной-возьмите за свой счет или идите в
подробнее...
меня переводят по производственной необходимости если я напишу на увольнение то меня все равно переведут или отрабатыват
По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не
подробнее...
Журнал регистрации приказов
В трудовом законодательстве прямых указаний на необходимость регистрации кадровой документации нет,
подробнее...