Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью
Автор Александ Баранов задал вопрос в разделе Трудовое право
Имеют ли право не отпустить в отпуск по графику в связи с производственной необходимостью. и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Как следует из ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому при определенных условиях отступление от него может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.
В том случае, если очередность предоставления отпусков изменяется по инициативе работодателя (перенос отпуска в случаях, указанных в ч. 3 ст. 124 ТК РФ) , то документами, подтверждающими правомерность действий работодателя по отступлению от графика отпусков, являются приказы (распоряжения) о перенесении отпусков.
Кроме этого, на каждое такое отступление от графика отпусков работодатель должен получить письменное согласие работников.
Могут не отпустить в связи с производственной необходимостью, т. е. перенести отпуск на другое время. А при временном переводк на нижеоплачиваему работу за вами должен был сохраниться ваш прежний заработ в течение месяца.
вы сами дали ответ на свой вопрос. Такое возможно только с согласия работника
отпуск предоставить обязаны. Увольняться вам никто запретить не может