перенос рабочего времени трудовой кодекс

Ответ от Валентина Бобрицкая[гуру]
Игорь, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней трудовое законодательство допускает переносить ВЫХОДНЫЕ ДНИ на иные дни. ПРАВО ПЕРЕНОСА выходных дней ПРЕДОСТАВЛЕНО только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). В соответствии с положениями части первой ст. 5 и части первой ст. 11 ТК РФ, постановление Правительства РФ о переносе выходных дней обязательно к исполнению и работниками, и работодателями. РАБОТОДАТЕЛЮ же ПРАВО переноса ВЫХОДНЫХ дней не предоставлено. Однако, работодатель МОЖЕТ объявить 31 декабря ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ВЫХОДНЫМ ДНЕМ. Такой вариант одобрен Рострудом. В письме Роструда от 19.12.2007г. № 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит ЕДИНИЧНЫЙ ХАРАКТЕР, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме. Также в письме отмечено, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени. Работодатель может привлечь работников к работе в выходной день, ИМЕЮЩИЙ МЕСТО ДО 31 декабря (например, в субботу 27 декабря) , а затем предоставить за такую работу другой день отдыха 31 декабря. По смыслу части третьей ст. 153 ТК РФ другой день отдыха положен тем работникам, КОТОРЫЕ УЖЕ ОТРАБОТАЛИ выходной день. Именно поэтому привлечение к работе в выходной должно состояться до 31 декабря, чтобы этот день можно было предоставить в качестве другого дня отдыха. Следовательно, такие дополнительные выходные дни подлежат оплате. По мнению Роструда, дополнительные выходные должны оплачиваться в размере среднего заработка. ДЛЯ ПОДОБНОГО "переноса" времени отдыха ( а не рабочего дня) потребуется подтверждение того, что каждый работник согласен на выход на работу в выходной в декабре и желает использовать день отдыха 31 декабря. Воля работника на это может быть выражена путем проставления своего согласия на приказе работодателя. Полагаю, что правового обоснования вашего случая нет.
Источник: Трудовой кодекс РФ, письмо
Валентина Бобрицкая
Мыслитель
(7721)
Безусловно.