статья 90 фз 123

Ответ от Serg[гуру]
за две недели пишется заявление, если так рассуждать! К вышестоящему руководству обратится и разъяснить ситуацию, взять больничный, наконец поговорить с сотрудницей, которая берет дополнительный отпуск!

Ответ от Марина Александровна[гуру]
Бухгалтерии и выкручиваться не надо будет, никаких проблем вы им не создадите.
Вас обязаны отпустить в отпуск по графику. У вас есть выбор-либо упрашивать, либо пойти на открытый конфликт, либо стерпеть обиду и понести убытки.

Ответ от Инга[гуру]
отпуск предоставляется по графику. Заявлений при этом подавать не требуется. так как график утвержден руководителем организации. Вам кадровик (или кто там у вас такими вещами занимается) обязан отпуск на основании графика оформить и вас заранее о нем оповестить

Ответ от Ren[гуру]
В соответствии с частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работника нужно известить под роспись.
Причем сделать это нужно не позднее чем за две недели до начала отдыха.
Для переноса отпуска нужно:
•получить от работника заявление с просьбой о переносе отпуска либо согласие на отзыв из отпуска, если отпуск переносится по инициативе работодателя;
•издать приказ о переносе отпуска (в свободной форме) ;
•ознакомить работника с приказом под роспись;
•внести сведения о переносе отпуска в график отпусков.
Исполнение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. Обе стороны должны соблюдать положения утвержденных локальных норматиных актов. За нарушение этого требования для работодателя предусмотрена административная ответственность, а для сотрудника – дисциплинарная.
и это почитайте их трудового кодекса
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию) . До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию) .
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию) . График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию) . Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию) .

Ответ от Александр Рыбкин[гуру]
За долгую писанину не надо извиняться. Конечно можно настоять на своём отпуске в октябре, ведь у вас он стоит по плану графику, но только это действительно в дальнейшем будет плачевно. но только не понимаю одного - идти против работодателя и отстаивание своих прав это всегда приводит к увольнению? подставить бухгалтерию невыходом в отпуск вы не сможете - не сходили - ваши проблемы. только потом всё равно нужно будет обращаться в органы ( в ГИТ например) . план действий таков, какой вы хотите получить результат

Ответ от Oleg[гуру]
В отпуск заявление можно не писать. уже давно. это обязанность работодателя выгнать вас.
НО. Самовольный уход в отпуск, увы, законом не предусмотрен. Квалифицируют как прогул.
Так что в вашем случае только договариваться
Про суд: ничего вы не выиграете, не предусмотрено за это ни компенсации в вашу пользу, ничего.

Ответ от Ирина Ирина[активный]
Возьмите больничный, его можно купить, или взять бесплатно если есть знакомые в больнице. помашите им всем рукой и езжайте отдыхать!! ! Пусть они ломают голову, где им брать работника.

Ответ от 3 ответа[гуру]