ст 123 тк рф
Автор Vasillisa задал вопрос в разделе Юридическая консультация
действует ли выдержка из ст. 123 ТК РФ? и получил лучший ответ
Ответ от M T[гуру]
Наличие в организации графика отпусков обязательно (ст. 123 ТК РФ). За его отсутствие работодатели и должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 18.12.2006)
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
116) в статье 123:
часть третью после слова "извещен" дополнить словами "под роспись";
В статью внесена уточняющая правка, подчеркивающая, что работодатель обязан иметь письменное доказательство того, что работник своевременно извещен о времени начала отпуска.
Источник: Норма дейстувет.
На практике эта норма действует идеально, если с начала года утверждается график отпусков. Все зависит от того, как поставлена кадровая работа на предприятии. Статья эта действует, никто ее не отменял.
Да, это обязательное условие согласно указанной Вами статьи. В нашем коллективе мы расписываемся на копийном экземпляре уведомления, которое подшивается в личное дело работника. На другом предприятии заведен специальный (прошитый, пронумерованный) журнал ознакомления работников с уведомлениями. Нигде не оговорен механизм ознакомления, главное в словах ПОД РОСПИСЬ
да
У нас на предприятии на практике мы не уведомляем работников, но на семинарах по трудовому праву рекомендуют извещать.