статья 122 тк рф
Автор Виктор Толм задал вопрос в разделе Трудовое право
статья 122 тк рф и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
1)Этника права. Отпуска по графику (ст. 123 ТК РФ) .
2)Если графика нет - можете требовать себе отпуск немедленно.
3)Работодатель может быть наказан по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 тыс рублей или даже административное приостановление деятельности) , если он вас не отпустил в отпуск через 11 месяцев (ст. 114-115 ТК РФ) .
4)Право на отпуск - это святое (часть 5 ст. 36 Конституции РФ "оплачиваемый ежегодный отпуск").
Источник: Конституция РФ, ТК РФ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Через 6 месяцев вашей работы у вас наступает только право на отпуск, но это не означает обязаннность работодателя вам его предоставить.
У вас есть график отпусков? Отпуск должен предоставлятся согласно ему.
Отвественность у работодателя будет только в том случае, если отпуск он вам не предоставил более 2 лет подряд.
Через 6 месяцев вашей работы у вас наступает только право на отпуск, но это не означает обязаннность работодателя вам его предоставить.
У вас есть график отпусков? Отпуск должен предоставлятся согласно ему.
Отвественность у работодателя будет только в том случае, если отпуск он вам не предоставил более 2 лет подряд.
Ответ от Катерина Андреева[мастер]
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Ещё почитайте ст. 123 ТК РФ об обязательности графиков отпусков.
Пркуратура любит заниматься выявлением нарушений в разных сферах, они сейчас что-то вроде бесплатных адвокатов только + еще принимают карательные меры 🙂
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Ещё почитайте ст. 123 ТК РФ об обязательности графиков отпусков.
Пркуратура любит заниматься выявлением нарушений в разных сферах, они сейчас что-то вроде бесплатных адвокатов только + еще принимают карательные меры 🙂
Ответ от Лариса Чебоксарова[гуру]
Сделай запрос "ТК РФ" и ищи статью
Сделай запрос "ТК РФ" и ищи статью
Ответ от Александр Микрюков[гуру]
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ ПРАВО на ежегодный отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы. Т. Ч. судите сами право не обязанность. Поговорите ещё раз с работодателем чем он мотивирует отказ.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ ПРАВО на ежегодный отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы. Т. Ч. судите сами право не обязанность. Поговорите ещё раз с работодателем чем он мотивирует отказ.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: статья 122 тк рф