Автор Elena задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
обязательно ли составлять график отпусков на предприятии? и получил лучший ответ
Ответ от Александр Воронцов[гуру]
Да, составлять такой график обязательно в силу положений ст. 123 ТК РФ. Из-за его отсутствия работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП, как уже было верно замечено выше, поскольку отсутствие графика отпусков не обеспечивает право работника на отдых. При этом наличие и отсутствие на предприятии коллективного договора не освобождает работодателя от составления графика.
Для графика отпусков предусмотрена уницифицированная форма N Т-7 (утв. постановл. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Ответ от German[гуру]
естественно, чтобы планировать производственный процесс !!
естественно, чтобы планировать производственный процесс !!
Ответ от Герда[гуру]
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, его отсутствие является нарушением трудового законодательства и составлять его необходимо ежегодно. В том случае, если у работодателя отсутствует график отпусков или же он составлен с нарушениями действующих правил, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 "Нарушение законодательства о труде и об охране труда" КоАП РФ. В этом случае работодатель несет административное наказание: - должностные лица - административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб. ; - лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - административный штраф от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - юридические лица - административный штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, его отсутствие является нарушением трудового законодательства и составлять его необходимо ежегодно. В том случае, если у работодателя отсутствует график отпусков или же он составлен с нарушениями действующих правил, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 "Нарушение законодательства о труде и об охране труда" КоАП РФ. В этом случае работодатель несет административное наказание: - должностные лица - административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб. ; - лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - административный штраф от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; - юридические лица - административный штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Ответ от Вадим ганиев[гуру]
определяется колдоговором
определяется колдоговором
Ответ от Елена ))[новичек]
любая проверка этот документ потребует и штраф я скажу не маленький за это дают
любая проверка этот документ потребует и штраф я скажу не маленький за это дают
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: обязательно ли составлять график отпусков на предприятии?