Автор Елена Колчина задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
По истечении какого срока положен отпуск новому сотруднику, если можно с ссылкой на КЗОТ и получил лучший ответ
Ответ от SLikKo[гуру]
КЗОТА уже давно нет, есть ТК РФ
после 6 мес. уже можно предоставить полный (28) по его желанию, но за следующие 6 мес. в качестве аванса, или половину (14). А на следующий год - в общий график отпусков.
как не дают, пиши заявление, на нём аргументированный отказ работодателя, далее по обстоятельствам.
Как только начнёшь их давить своей настойчивостью, они сдадутся.
Ответ от Natalia natalia[гуру]
через 6 месяцев.
через 6 месяцев.
Ответ от Елена Коваленко[гуру]
Право на использование отпуска через 6 месяцев работы у вас есть, но у работодаталя нет обязанности вам его предоставить. Существует график отпусков. Работодатель прав. Вопрос может быть решен только с его согласия.
Право на использование отпуска через 6 месяцев работы у вас есть, но у работодаталя нет обязанности вам его предоставить. Существует график отпусков. Работодатель прав. Вопрос может быть решен только с его согласия.
Ответ от Ксюша[активный]
1. КЗОТ давно отменен.
2. Ст. 122 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
3. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который составляется на год в ноябре предыдущего года. Если в графике отпусков Вы запланировали отпуск на конкретную дату, то смело требуйте. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ) .
4. В связи с производственной необходимостью отпуск может быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ) .
5. Попробуйте решить этот вопрос мирно со своим руководителем. Иначе от любого неугодного работника можно избавиться.
1. КЗОТ давно отменен.
2. Ст. 122 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
3. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который составляется на год в ноябре предыдущего года. Если в графике отпусков Вы запланировали отпуск на конкретную дату, то смело требуйте. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ) .
4. В связи с производственной необходимостью отпуск может быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ) .
5. Попробуйте решить этот вопрос мирно со своим руководителем. Иначе от любого неугодного работника можно избавиться.
Ответ от YUM[гуру]
1. КЗОТ не существует.
2.Ежегодный очередной отпуск по Трудовому Кодексу - через 11 месяцев, но может быть предоставлен и и раньше (уже через 6) пропорционально отработанному сроку. Иногда, дают дни "авансом".
см. Трудовой Кодекс часть 2 ст. 116
1. КЗОТ не существует.
2.Ежегодный очередной отпуск по Трудовому Кодексу - через 11 месяцев, но может быть предоставлен и и раньше (уже через 6) пропорционально отработанному сроку. Иногда, дают дни "авансом".
см. Трудовой Кодекс часть 2 ст. 116
Ответ от Иван иванов[мастер]
после 6 месяцев
после 6 месяцев
Ответ от R3z[мастер]
после 11 месяцев работы сотрудник вправе взять тарифицированный отпуск (ну эт в Украине так) . а вообще отпуск взять мона в любое время за свой счет. или взависимости от предприятия
после 11 месяцев работы сотрудник вправе взять тарифицированный отпуск (ну эт в Украине так) . а вообще отпуск взять мона в любое время за свой счет. или взависимости от предприятия
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: По истечении какого срока положен отпуск новому сотруднику, если можно с ссылкой на КЗОТ