Отпуск через 6 месяцев право или обязанность
Автор Ђатьяна задал вопрос в разделе Трудовое право
Отпуск после 6 месяцев работы (смотри более подробно вопрос в пояснении) и получил лучший ответ
Ответ от Елена ледовских[гуру]
Действительно, ч. 2 ст. 122 ТК РФ сформулирована неудачно, поскольку вызывает разночтения. В законе не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении 6 месяцев.
В тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка "должен быть предоставлен" (например, в ч. 1 и ч. 3 ст. 122 ТК РФ) , а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена.
Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 122 ТК РФ, означает, что через 6 месяцев работник заработал себе право на использование отпуска и этот отпуск ему должен быть предоставлен до окончания рабочего года.
Фактически время использования работниками отпусков определяет работодатель. Очередность предоставления отпусков определяется графиком.
Закон не предусматривает обязанность работодателя знакомить работника с графиком отпусков, хотя в ч. 2 ст. 123 ТК РФ указано, что график обязателен для работника, так же как и для работодателя.
На работодателя согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ возложена обязанность извещать работника под роспись о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Формально работодатель вправе весь год держать работника в неведении по поводу времени начала отпуска и может "обрадовать" работника перед самым отпуском.
Обычно такие вещи, как время отпуска согласовываются. Но "диктовать" свои условия работодателю у работника права нет!
Нет, независимо от желания работодателя работник взять отпуск не имеет права. Все зависит от соглашения работодателя и работника, которое отражается в графике отпусков.
Конечно можете взять отпуск за проработаное время!
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законом. После 8 месяцев также по соглашению с работодателем.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Все права у работодателя и только обязанность предоставить когда ему это выгодно. Выход делали-предоставляли часть отпуска, за отработанное время=14.