Автор Настя настя задал вопрос в разделе Трудовое право
Положен ли первый отпуск через 6 месяцев в моем случае и получил лучший ответ
Ответ от Алексей владимиров[гуру]
Я В ШОКЕ!! ! в шоке от ответов вполне грамотных, уважаемых людей.
в соответствии со ст. 122 ТК РФ " Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. " а ПРАВО работника подразумевает ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. т. е. если у работника есть право на отпуск, то работодатель обязан его предоставить. иначе, подскажите КАК работнику реализовывать свои права?
настя настя
Мастер
(1394)
alisa, мне кажется вы че то путаете, про 6 мес наверно имеется ввиду у данного работодателя, а то бывает проработают 2 мес потом уволятся, а потом опять возвращаются на прежнюю работу, и в ЭТОМ случае идет отсчет заново(не учитываются те 2 мес), ну это мне так кажется, я медик, про ваши юридические дела ниче не понимаю...
на усмотрение администрации. По Трудовому кодексу первый отпуск можно только через год брать без проблем
Как договоритесь с работодателем. ст. 122 ТК РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Для расчета среднего заработка пособие по б/листу не учитывается.
Такого права Вы не имеете. В законе не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев.
В тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка "должен быть предоставлен" (например, в ч. 1 и 3 ст. 122 ТК РФ) , а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При этом согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части и хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
На основании ст. 122 ТК РФ имете право на отпуск по истечении 6 мес. непрерывной работы либо до 6 мес. по соглашению сторон, а также перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, если Вам менее 18 лет, усыновили ребенка возрастом до 3 мес.
предоставление отпуска в этом случае - на усмотрение работодателя . Но если уж дадут, то должны предоставить отпуск полностью (если Вы просите отпуст полностью)
Абсолютно согласна с предыдущим ответом. Кроме того, период, когда работник находится на больничном, засчитывается в стаж работы для отпуска. Она ведь спрашивает имеет ли она право на двухнедельный отпуск по истечении 6 месяцев работы. Ее интересует войдет ли период ее болезни в стаж, дающий право на отпуск. Разумеется имеет и не только на двухнедельный, но и на все 28 календарных дней если пожелает.