Автор Andman задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Можно ли потребовать отпуск через полгода работы ? и получил лучший ответ
Ответ от Ирина Божко[гуру]
Да, раньше требюовалось отработать год, но по новому Законодательству - отпус можно получить хоть через 3 месяца....а повлиять "без негативных последствий"....да только улыбаться, делать жалостливое лицо и просить! а если начнете "законы показывать" - просто настроите против себя....ну и будет только хуже
Ответ от Пользователь удален[гуру]
однозначно требовать!
однозначно требовать!
Ответ от Маринусечка[гуру]
через полгода дают отпуск по рассмотрению руководства. Это факт!
через полгода дают отпуск по рассмотрению руководства. Это факт!
Ответ от Leksa[гуру]
через 6 месяцев работы работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск на 14 дней.
через 6 месяцев работы работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск на 14 дней.
Ответ от Аленчик[эксперт]
можно!!! вышел новый закон,мне тоже дали по прошествию полугода работы
можно!!! вышел новый закон,мне тоже дали по прошествию полугода работы
Ответ от Innusik[активный]
если гос учреждение обязаны дать,а если частное то могут и отказать
если гос учреждение обязаны дать,а если частное то могут и отказать
Ответ от PavliK[гуру]
Не Можно , а нужно....Через Пол Года две недели обязаны выделить , а вот как повлиять без последствий это тебе наверно ни кто не скажет.
Не Можно , а нужно....Через Пол Года две недели обязаны выделить , а вот как повлиять без последствий это тебе наверно ни кто не скажет.
Ответ от Галина[гуру]
У нас на работе след ситуация: согласно трудовому договору отпуск предоставляется через 6 месяцев по решению руководства и после 11 в обязательном порядке!
К сожалению, могут и не предоставить!
У нас на работе след ситуация: согласно трудовому договору отпуск предоставляется через 6 месяцев по решению руководства и после 11 в обязательном порядке!
К сожалению, могут и не предоставить!
Ответ от Евгений Старухин[гуру]
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (ст. 122 ТК РФ) При этом нужно помнить, что отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени ( в вашем случае это будет 14 календарных дней).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (ст. 122 ТК РФ) При этом нужно помнить, что отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени ( в вашем случае это будет 14 календарных дней).
Ответ от Reroyal[гуру]
КЗОТ позволяет взять отпуск через полгода в соответствии с отработанным временем. Что, отказали без объяснения причин? Может, просто время по работе не очень подходящее (надо справиться со срочным заданием и т. п.) . Кто отказал? начальник? отдел кадров? Всё это важно, иначе непонятно, что советовать.
КЗОТ позволяет взять отпуск через полгода в соответствии с отработанным временем. Что, отказали без объяснения причин? Может, просто время по работе не очень подходящее (надо справиться со срочным заданием и т. п.) . Кто отказал? начальник? отдел кадров? Всё это важно, иначе непонятно, что советовать.
Ответ от Александр[гуру]
Обратитесь в трудовую инспекцию своего района там подскажут. Отпуск можно потребовать в вашем случае! Сам лично влиял звонками от юристов. Потом еще лучше относиться стали, но я сам оттуда ушел!
Обратитесь в трудовую инспекцию своего района там подскажут. Отпуск можно потребовать в вашем случае! Сам лично влиял звонками от юристов. Потом еще лучше относиться стали, но я сам оттуда ушел!
Ответ от Ётанислав Сиденко[гуру]
Да
Да
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Можно ли потребовать отпуск через полгода работы ?