перевод через увольнение в одной организации

Ответ от Маша Иванова[гуру]
Перевод и увольнение это разные вещи. Вас увольняют, принимают в другую организацию. Что должны сделать по закононодательству? Правильно, произвести полный расчет, в том числе за неиспользованный отпуск. Значит. В новой организации право на отпуск вы будете зарабатывать заново. Кол договор, другой... гарантии другие... Когото могут принять с испытательным сроком, а кого то временно...с вытекающими от сюда последствтями. Должности называться могут в новой организации по другому (штатное другое) оклады другие. Да много еще чего. А вообще, это не ликвидация ли у вас? Тогда должны увольнять по ликвидации...

Ответ от Максим Токарев[гуру]
Во-первых, с очередными отпусками катавасия начнется ( на полгода об них забудьте).

Ответ от ***Ольга***[гуру]
Прием на новую работу переводом практикуется. Вы сохраняете право на трудовой отпуск, согласно графику по старому месту работы. Перевод возможен по согласованию старого и нового работодателя. Оформление увольнение - прием обязательны.

Ответ от TSarskay TT[гуру]
ничего-просто они перерегистрировали одно название на другое видимо или от налогов подошвы рвут либо посоветовали им это сделать,если не налоговые,то правоохранительные.У нас же за копееечку столько доброжелателей,которые развалили и продолжают разваливать все,что под руку попадется.

Ответ от Адвокат Процык В.С. 89262372928[гуру]
Это не перевод.
Увольнение от одного работодателя и прием на работу к другому.

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]