перевод на другую работу по медицинским показаниям

Ответ от Alexey Khoroshev[гуру]
Трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует каждому работнику право выбора работы в соответствии с состоянием здоровья. Однако оно же, в свою очередь, обязывает работодателя заботиться о состоянии здоровья работника и предоставлять ему работу в соответствии с медицинскими показаниями.
Вариантов выхода из такой ситуации всего два — либо перевести такого сотрудника на другую работу, либо уволить. Но просто так нельзя уволить его. Сначала работодатель обязан предложить ему перевод на другую, более подходящую ему по состоянию здоровья должность. Производится это при наличии письменного согласия работника. Порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, установлен статьей 73 Трудового кодекса.
Документом, обосновывающим необходимость перевода работника на другую должность или увольнения, является медицинское заключение, выданное с соблюдением действующего законодательства, где подтверждается стойкая утрата работником трудоспособности. Акт медицинского осмотра или просто справка о временной нетрудоспособности к таким документам не относятся.
В случае перевода работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, на нижеоплачиваемую работу без смены работодателя, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ).
Временный перевод.
Если перевод работника обусловлен трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то за ним сохраняется прежний средний заработок до установления факта стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления работника.
Перевод неправомерен, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, сам отказывается от него. В таком случае работодатель обязан отстранить работника от выполнения должностных обязанностей на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом место работы и должность сохраняются.
При таком сроке медицинского показания на перевод работодатель не имеет права уволить работника. Для этого необходимы иные причины, не связанные с медицинскими показаниями. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Такой же порядок может быть применен, если у работодателя отсутствует работа, которую может выполнять сотрудник с ограниченной трудоспособностью. Данный факт необходимо подтвердить выпиской свободных вакансий из штатного расписания или справкой службы кадров о наличии свободных вакансий.
ссылка
Если работник переводится по собственной инициативе на неполный рабочий день, - он пишет заявление. Далее необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, т. к. режим рабочего времени является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Потом издать приказ, таким образом, сотруднику будет установлено неполное рабочее время (0,5 ставки), а оплата труда производиться пропорционально отработанному времени. Данный приказ будет считаться приказом по личному составу, т. к. он регулирует правоотношения между работником и работодателем.
Процедура перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу достаточно трудоемка. Более того, в случае отказа от такого перевода трудовые отношения подлежат прекращению. Поэтому рекомендовано придерживаться указанного в статье порядка в части предложения вакантных должностей и издания других приказов. Тем более что восстановление на работе лиц, уволенных по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не так уж редко встречается.
Все о переводе работников: <a rel="nofollow"