Автор Mister_mp3 mister_mp3 задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Каковы мои права, если меня хотят перевести на полставки а я не хочу этого? и получил лучший ответ
Ответ от Agnidevi Agnidevi[гуру]
У тебя в договоре твоя работа прописана. В том числе и количество рабочих часов. И без твоего согласия тебя на полставки никто перенести не может.
Ответ от Tir Bo[гуру]
У тебя нет никаких прав, вот в чём прикол. Никаких. Добро пожаловать в россию. И с тобой делать могут всё, что угодно, и никому ты ничего не докажешь.
У тебя нет никаких прав, вот в чём прикол. Никаких. Добро пожаловать в россию. И с тобой делать могут всё, что угодно, и никому ты ничего не докажешь.
Ответ от Bel.ka[гуру]
Если в договоре прописано рабочий день - 8 часов, то не могут без согласия перевести. Не чего не подписывайте, пусть лучше сокращаю вашу ставку, вам это материальней выгоднее.
Если в договоре прописано рабочий день - 8 часов, то не могут без согласия перевести. Не чего не подписывайте, пусть лучше сокращаю вашу ставку, вам это материальней выгоднее.
Ответ от 333[эксперт]
режим работы и времени отдыха является обязательным условием для включения в договор (ст 57 тк рф) , изменение определенных сторонами условий труд дог допускается только по соглашению сторон, заключ в письменной форме (ст 72 тк рф) . Есть одно исключение - это ст 74 тк рф, которая позволяет изменять условия труд дог в односторон порядке по инициативе работодателя. Причина - изменение организационных и технологических условий труда (снижение объемов продаж, например, не подходят к этим причинам) , т. е в этом случае работодатель должен будет известить вас не позднее чем за 2 мес письменно, в уведомлении должна стоять отметка что Вы его получили, дата. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель должен предложить ему любую другую вакантную должность (работодатель обязан предлагать все вакансии имеющиеся у него, соответствующие Вашей квалификации, а так же вакантную нижестоящ должн или нижеоплачив работу, Если Вы отказываетесь работать в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, то ТД расторгается в соответствии с п. 2 ст 81(сокращ штата или числен) , при этом Вам должны быть предоставлены соответствующие гарантии и компенсации.
режим работы и времени отдыха является обязательным условием для включения в договор (ст 57 тк рф) , изменение определенных сторонами условий труд дог допускается только по соглашению сторон, заключ в письменной форме (ст 72 тк рф) . Есть одно исключение - это ст 74 тк рф, которая позволяет изменять условия труд дог в односторон порядке по инициативе работодателя. Причина - изменение организационных и технологических условий труда (снижение объемов продаж, например, не подходят к этим причинам) , т. е в этом случае работодатель должен будет известить вас не позднее чем за 2 мес письменно, в уведомлении должна стоять отметка что Вы его получили, дата. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель должен предложить ему любую другую вакантную должность (работодатель обязан предлагать все вакансии имеющиеся у него, соответствующие Вашей квалификации, а так же вакантную нижестоящ должн или нижеоплачив работу, Если Вы отказываетесь работать в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, то ТД расторгается в соответствии с п. 2 ст 81(сокращ штата или числен) , при этом Вам должны быть предоставлены соответствующие гарантии и компенсации.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Каковы мои права, если меня хотят перевести на полставки а я не хочу этого?