Автор МОУ СШ №134 задал вопрос в разделе Трудовое право
работнику присвоили 1 группу инвалидности и он хочет уволится по состоянию здоровья. по какой статье его увольнять? и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Трудовой договор с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполнению трудовых функций, может быть расторгнут на основании следующих норм Трудового кодекса Российской Федерации:
- п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) , если такое заключение было получено; выплачивается 2-недельное выходное пособие при увольнениии
- пп. "а" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) ;
- п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением) ; выплачивается 2-недельное выходное пособие при увольнениии
- п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности) .
Источник: про выходные пособия написано в статье 178 Тк РФ
по инвалидности разумеется.
в связи с выходом на пенсию по инвалидности
Почему работник хочет уволится по состоянию здоровья? Он просто "Хочет"поскольку или же имеется соответствующее медицинское заключение, выданное в порядке, установленном нормативно-правовыми актами?
К каждой справке МСЭ должна быть приложена Индивидуальная программа реабилитации инвалида. Там на третьем листе есть графа "Рекомендации о пртивопоказанных и доступных условиях и видах труда", в этой графе и написано можно ли этому человеку работать, в каком режиме, сколько часов и т. п. Вообще из практики ОСТ-3: нетрудоспособен,
ОСТ-2:трудоспособен с существенными ограничениями, ОСТ-1: трудоспособен с малыми ограничениями. Если работник признан полностью нетрудоспособным. В этом случае увольнение производится по п. 5 ст. 83 ТК РФ, ведь согласно заключению МСЭК возможность продолжения трудовой деятельности исключается полностью, и перевод на более легкую работу недопустим. Это объективное обстоятельство, не зависящее от воли сторон. При этом выходное пособие не выплачивается.
Перевод или увольнение считаются незаконными при отсутствии медзаключения, хотя оно далеко не в каждом случае служит основанием для перевода или увольнения.
в какой срок оплачивается больничный, после его предъявления в организацию, с которой уволился?
Расчет (в т. ч. и больничный) должен быть произведен в день увольнения. Все остальное наказуемо.
подробнее...
По какой статье уволить инвалида 1 группы?
В своих действиях работодатель и кадровики должны руководствоваться медицинским заключением. Оно
подробнее...
О чем была 33 статья старого трудового кодекса (кроме пьянства). По какой статье раньше увольняли продавцов за воровство ?
Статья 33. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
Трудовой договор,
подробнее...
Челу дали 2-ю группу инвалидности. Как, по какой статье его должны уволить?Какие-то единовременные выплаты ему с работы?
Уволить работника, имеющего медицинское заключение о невозможности исполнения своих должностных
подробнее...
Как уволить человека на больничном?
пишете письмо в МСЭ: нас серьёзно беспокоит здоровье нашего работника Иванова. он уже полгода на
подробнее...
Работник подал заявление на увольнение по состоянию здоровья. По какой статье ТКРФ правильно уволить работника ,если оф
может писать всё, что хочет, но реально это увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ или п.
подробнее...
На работе сказали, могут уволить за больничные. Что говорит трудовой кодекс?
ни какого лимита нет и в ТК РФ нет формулировки "увольнение по причине превышения лимита нахождения
подробнее...
Как избежать выплаты денег за своё обучение за счёт работодателя?
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях,
подробнее...