почему не берут на работу после 40

Ответ от Александрович Иван[гуру]
Я беру с удовольствием а молодняк на получку кинуть проще и не жалко иногда поводов больше хотя этим не занимаюсь

Ответ от Александр Борисович[гуру]
Все беда в руководителях. Человек к 40-50 годам набирается полного опыта и обладает оперативной маневренностью и мышлением. А сегодняшние руководители- выходцы из торгашей челноков и отставников. Откуда у них опыт работы - считают что командовать и руководить одно и тоже. Потом просто бояться- люди до 50 лет прошли и знали советскую школу руководителей где случайные руководители просто не могли быть без опыта и не прошедших определенные ступени должностей. А как легко понукать молодыми которых такие руководители ничему никогда не научат. Вот и складывается такое положение. Умный и грамотный руководитель всегда отдаст приоритет возрастному человеку- будет уверен в исполнении и безошибочности порученной работы

Ответ от Богдан Гордовский[гуру]
Грамотные руководители набирают сотрудников (по возможности) парами. Зубр-молодой. Это позволяет за короткий срок сделать из молодого кадра хорошего спеца, а того, кто "больше сорока" не приходится обучать всевозможным новшествам - молодежь осваивает всё быстрее.
На счет отставников и челноков - наверное вы правы, но и среди них есть весьма грамотные люди.

Ответ от Пользователь удален[гуру]
эти вечные дети-поликлиника-больничный-теща помирает. нет уж. пусть где-нибудь еще этим занимаются. на работе работать надо.

Ответ от Александр Мирошниченко[новичек]
Вот и неправда насчет детей-поликлинник и т. д. У взрослого работника уже взрослые дети и ему не надо возиться с ними, а вот у молодежи как раз пополнение и намечается... насчет здоровья.. . кажется молодежь сейчас болеет намного чаще ибо хиленькие. Выше Богдан написал, что мол быстрее обучается у него молодежь, а простите у кого она обучается? не у старшего ли поколения? и постоянно только и слышно от них при обращении к старшим "ух ты! а откуда вы это все знаете? " А какова ответственность у молодежи? Аргумент: "я это не успел" или "забыл" или "а я думал... ", так вот иногда приходится им сообщать, что думать его ни кто не просил, а просил выполнить определенную работу. Из старшего поколения то же конечно можно таких найти.. , но мы же говорим о тех кто работает... а не старается создать видимость работы. Так вот мой вердикт: не берут работников старшего поколения от 40 до 50 (а мне именно 49 лет) потому, что многие руководители сегодняшние мение грамотные чем работник 40-50 отсюда и комплекс "неполноценности" руководителя при таком работнике в коллективе. А как себя родного можно поставить в такие рамки? А?
Простенький тест для сегодняшнего руководителя: Чему равна площадь прямоугольного треугольника? И не говорите, что Вам это не нужно. Это уже будет "Обломовщина" (новое словечко для теста № 2, надо знать кто такой Обломов)

Ответ от Ётарый Скептик[гуру]
Сегодня взял - после 50 лет...

Ответ от Мазалецкий[новичек]
Возьмите меня, мне 45. Все возможные проблемы решены, остается только пахать. Резюме вышлю по требованию.

Ответ от Rozella[мастер]
ну ничего неберут и ладно, можно найти другой источник доходов

Ответ от 3 ответа[гуру]

Ответ от 3 ответа[гуру]