порядок увольнения при сокращении

Ответ от Anna[новичек]
Уведомление о сокращении штата предполагаемым работникам должно быть передано в письменном виде не менее, чем за 2 месяца до возможной даты увольнения. Предупреждаемому работнику необходимо написать расписку о том, что он ознакомлен с предвидящимися изменениями в его трудовой деятельности. Если же подчиненный дает отказ в этой расписке, кадровой службой составляется соответствующий акт. При таком способу увольнения работодатель должен рассмотреть возможные варианты о переводе сотрудника на все должности, на которых работник может трудиться, обладая при этом всеми значимыми квалификационными качествами. Если же для нового вакантного места требуется переквалификация в виде посещения специальных курсов, работодатель в таком случае будет не обязан предоставлять сотруднику данную возможность.
Также необходимо отправить письменное уведомление о сокращении штата в органы центра занятости с развернутыми данными об увольняемых работниках (суммы средней заработной платы на предприятии, разряд или квалификацию работника, список должностных обязанностей) , а при наличии профсоюзной организации, оповестить и ее. Предупредить эти органы работодатель должен, как и увольняемого сотрудника, за 2 месяца до фактического сокращения. Если же предвидятся массовые сокращения, этот срок увеличивается до трех месяцев. Далее пособия по сокращению штата
(п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ)