Выплата пособия по сокращению за 3 месяц
Автор Ђатьяна Адамова задал вопрос в разделе Трудовое право
Срок выплаты з/п при сокращении штата за третий месяц после сокращения. и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
согласно ст. 178 ТК РФ, выходное пособие за 3 месяц должно выплачиваться после окончания третьего месяца, т. е. вас уволили 1 сентября, вых пособие за 3 месяц (ноябрь) должно быть выплачено после 1 декабря, если вы принесли работодателю чистую трудовую книжку и справку из службы занятости.
если задержка более 15 дней - в суд (ст. 142 ТК РФ)
Источник: ТК РФ
Юра Питерский
Высший разум
(444885)
ст. 381 тк рф.
успехов
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
позаботьтесь об доказательствах передачи справок работодателю (письмо: прошу выплатить сохраняемый заработок на период поиска работы за 3й месяц, оригинал справки СЗН прилагаю) .. иначе потом выяснится, что и не передавали вы ничего. . 2 экз. на втором входящий номер..
позаботьтесь об доказательствах передачи справок работодателю (письмо: прошу выплатить сохраняемый заработок на период поиска работы за 3й месяц, оригинал справки СЗН прилагаю) .. иначе потом выяснится, что и не передавали вы ничего. . 2 экз. на втором входящий номер..
Ответ от Ѐассказчик[гуру]
к нам справки с биржи приносили, но выплата в ближайшие 10 дней. (организацтонные вопросы)
к нам справки с биржи приносили, но выплата в ближайшие 10 дней. (организацтонные вопросы)
Ответ от Анна Лашун[новичек]
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 381]Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.И ТУТ НИ СЛОВА НЕ ГОВОРИТЬСЯ ПРО БЫВШЕГО РАБОТНИКА
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 381]Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.И ТУТ НИ СЛОВА НЕ ГОВОРИТЬСЯ ПРО БЫВШЕГО РАБОТНИКА
Ответ от Александр медвежий[новичек]
Сколько в 2016 году выплачивают окладов при сокращении.
Сколько в 2016 году выплачивают окладов при сокращении.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Срок выплаты з/п при сокращении штата за третий месяц после сокращения.
Увольнение по сокращению должности.
Никакое заявление ему писать не надо. Мужа должны предупредить о сокращении за 2 месяца под
подробнее...
какие полагаются льготы и выплаты при сокращении с предприятия?
1. предупреждение за 2 месяца (работаете 2 мес. с прежней з/п) . Можно расторгнуть ТД раньше
подробнее...
я стою на учете в центре занятости. меня отправили на собеседование.по какой причине я могу отказаться от данной работы?
Вы можете отказаться в случае если предложенная работа является "неподходящей" для Вас.
подробнее...
Кто оплачивает сокращенному работнику пособие по сокращению, из какого расчета и на протяжении какого периода?
Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению не позднее
подробнее...
Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата работников.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право
подробнее...
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:
спросили в 261 год
Права матери
Согласно ТК РФ, для одиноких матерей предусмотрен также ряд «трудовых» льгот.
Во-первых,
подробнее...
Права матери
Согласно ТК РФ, для одиноких матерей предусмотрен также ряд «трудовых» льгот.
Во-первых,
подробнее...
Если да. сколько времени и в каком размере ему будет выплачиваться пособие по безработице?
Закон "О занятости населения в РФ". Все хорошо расписано. Можете посмотреть в Консультанте+
подробнее...
Компенсации при увольнении по сокращению штатов
Отдел персонала при сокращении штатов может предложить работнику прекратить действие договора по
подробнее...
Выплаты по сокращению с гос. службы
если работник увольняется до истечения срока предупреждения, выражая это письменно, в виде
подробнее...
Увольнение по сокращению или по соглашению сторон?
после уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением вы будете в обычном порядке
подробнее...
Господа! Подскажите, плиз, сколько должны выплатить окладов при сокращении с работы
о предстоящем увольнении работник узнает за два месяца. Но он вовсе не обязан отрабатывать все это
подробнее...
какие выплаты положены при сокращении штатов
В день увольнения выдается причитающаяся зарплата, компенсация за отпуск и 1 СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ
подробнее...
Расторжение срочного трудового договора по сокращению штата.
За то, что Вы не дорабатываете до конца срока действия договора, какой-то дополнительной
подробнее...
Увольнение по Сокращению штата...
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
подробнее...