Автор Валентина Румянцева задал вопрос в разделе Трудовое право
До какого момента раб-ль обязан предлагать вакансии при сокращении? и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
При проведении сокращения численности или штата работников работодатель обязан принять меры для трудоустройства высвобождаемых работников. Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается только в случае, если невозможно работника с его согласия перевести на другую работу. Если в период с даты вручения уведомления о сокращении и до даты увольнения работника в организации имелась другая подходящая для него работа, но она не была предложена, то в случае обращения работника в суд судом признается нарушение процедуры сокращения и работник подлежит восстановлению на работе.
Первое Предложение (либо Уведомление) вручается работнику в двух экземплярах в день вручения уведомлением о прекращении трудового договора по сокращению численности или штата. Один экземпляр остается у работника, на втором экземпляре работник должен поставить дату получения и свою подпись, подтверждающую получение документа. Второй экземпляр Предложения (либо Уведомления) помещается в личное дело (личный файл) работника.
Работнику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата, необходимо предлагать вакантные должности, которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, по мере появления таких вакансий в течение всего срока предупреждения об увольнении. В последний день работы (день увольнения) ему также необходимо вручить Предложение другой работы, либо Уведомление об отсутствии другой работы, так как суд проверяет законность расторжения трудового договора на день увольнения.
О своем согласии, либо несогласии на перевод на другую работу работник должен известить работодателя в письменной форме. Он может дать ответ сразу же, в момент вручения Предложения, либо воспользоваться сроком ответа, указанным в Предложении.
При отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним расторгается по истечении срока предупреждения.
В случае получения письменного согласия работника на занятие другой вакантной должности осуществляется перевод работника на другую должность.
Вы поспешили сократить его должность - пока он на б/л, должность должна была за ним сохранятся. А вот если есть прогулы (при отсутствии у гео документов, подтверждающих наличие уважительных причин отсутствия на работе) , то увольнять уже по другим основаниям. Тогда и обязанности предлагать ему должности у вас не будет. И если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, то работодатель, должен оплатить б/л в размере 60% от среднего заработка сколько бы этот б/л на продлился (при условии, что он непрерывный, конечно).
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись НЕ МЕНЕЕ чем за два месяца до увольнения. Не менее, значит можно и за более длительное время. На момент увольнения работник был у Вас в статусе сокращенного, поэтому до дня увольнения работодатель обязан предлагать работнику все появляющиеся вакантные должности.
Предложение вакансии при сокращении штата
При сокращении одной ставки из двух ставок в штатном расписании останется 1 ставка, а не 2 по 0,5
подробнее...
При каких условиях можно сократить сотрудника?
Когда по определенным законом случаях ликвидируется его рабочее место (должность). А на предприятии
подробнее...
Челу дали 2-ю группу инвалидности. Как, по какой статье его должны уволить?Какие-то единовременные выплаты ему с работы?
Уволить работника, имеющего медицинское заключение о невозможности исполнения своих должностных
подробнее...
Господа! Подскажите, плиз, сколько должны выплатить окладов при сокращении с работы
о предстоящем увольнении работник узнает за два месяца. Но он вовсе не обязан отрабатывать все это
подробнее...
Права и обязанности предприятия и работника при сокращении штата?
Трудовое законодательство в большей степени защищает права работников, их увольнение по инициативе
подробнее...
Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата работников.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право
подробнее...
Если попал под сокращение, что делать?
Сокращениe штата. п. 2 ст. 81 ТК РФ
Сокращение численности или штата работников организации,
подробнее...
Подскажите,что за закон об уходе на пенсию раньше 55 лет в связи с сокращением штата.
Согласно части 2 статьи 32 Закона РФ «О занятости населения в РФ» , по предложению органов
подробнее...
есть ли закон о сокращении песонала или где об этом можно прочитать?
Читайте Трудовой Кодекс! Всё найдёте. Не будте правовым нигилистом! И всё будет нормально! Удачи
подробнее...
Оказывается, пенсионеры по возрасту могут получать пособие по безработице 2 месяца, если уволены по сокращению штатов?
Здесь есть логика.
При сокращении штатов первые 2 месяца оплачивает работодатель это
подробнее...
Какие можно внести предложения по совершенствованию учета основных средств? (для диплома)
3.3 Рекомендации по улучшению использования основных средств на предприятии
Важным путем
подробнее...
Какие есть 3 способа и 7 приемов сокращения изложения ??если можно то напишите как их применять! у меня сегодня экзамен
В науке известны три способа сжатия текста:
1) исключение подробностей, деталей;
2)
подробнее...
считается ли сокращением перевод работника на пол ставки?
Это не сокращение, а изменение условий договора (ст. 74 ТК РФ) . Т. к. работник продолжает работать
подробнее...
О сокращенной рабочей неделе
Определенная процедура установления режима неполного рабочего времени будет зависеть от того, по
подробнее...
Объясните права работника сокращенного без уведомления. Мне хотят дать подписать уведомление задним числом.
Не подписывайте. работодатель хочет сэкономить на вас. При сокращении выплачивают з/плату 3
подробнее...