премия за выслугу лет

Ответ от Sophie Marceau[гуру]
Закона, обязывающего выплачивать работодателя своим работникам премии, нет. Есть статья 135 в ТК РФ "Установление заработной платы": ч. 2 "Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются КОЛЛЕКТИВНЫМИ ДОГОВОРАМИ, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".
Так что Вам нужно перечитать еще раз коллективный договор. Скорее всего работодатель прав, поскольку логично - раз договор срочный, то Вы и так обязаны по нему работать пока срок его не истечет (за исключением расторжения его по другим случаям: болезнь, нарушение его условий любой из сторон и пр.) в отличие от работников, с кем заключены бессрочные договоры.
Другое дело, что изначально работодатель обязан был заключить с Вами бессрочный ТД, поскольку статьей 59 ТК РФ такое условие как срок окончания вида на жительство для заключения срочного ТД не предусмотрено.
Если бы Вы не получили вид на жительство, то могли бы закрыть глаза на данное основание Вашего ТД (закончился он, и пошли Вы искать другую работу), но сейчас попробуйте написать заявление на имя руководства предприятия, чтобы заключенный с Вами срочный ТД считался бессрочным на основании полученного гражданства РФ.
Как только решите проблему со сроком договора, приступите к разрешению проблемы с премированием за выслугу лет, отсчет которой, скорее всего, начнется с момента утраты условия о срочном характере Вашего ТД.