Автор ****** я задал вопрос в разделе Трудовое право
можно ли к юбилею предприятия премировать не всех сотрудников, если положения о премировании в организации нет? и получил лучший ответ
Ответ от Мышь Белый[гуру]
Если обязательная выдача премии не прописана в трудовом договоре, а данная премия является видом поощрения, то руководитель вправе поощрять того, кого считает нужным. И юбилей организации, 8 Марта или День парижской коммуны, здесь совсем не причём!
Ответ от Vadia Rotor[гуру]
непремированные обидятся
непремированные обидятся
Ответ от Надежда Панфилова[гуру]
конечно можно, это право руководства
конечно можно, это право руководства
Ответ от ЂАТЬЯНА ОВСЯННИКОВА[гуру]
разве долго принять внутренний локальный документ?! смотря за счет чего будут выдаваться премиальные: 1)за счет ФОТ-нарушение-отсутствует нормат. документ; 2) за счет директорского фонда-пожалуйста-через приказ. а с другой стороны почему бы не выплатить тому кто отработал 15 лет и стоит у источника образования и за что дать тому, кто пришел вчера на все готовое
разве долго принять внутренний локальный документ?! смотря за счет чего будут выдаваться премиальные: 1)за счет ФОТ-нарушение-отсутствует нормат. документ; 2) за счет директорского фонда-пожалуйста-через приказ. а с другой стороны почему бы не выплатить тому кто отработал 15 лет и стоит у источника образования и за что дать тому, кто пришел вчера на все готовое
Ответ от ЁЕРГЕЙ ЧЕПКАСОВ[гуру]
Непримированные сожгут машину директора.
Непримированные сожгут машину директора.
Ответ от """"Лёка"""[гуру]
в данном случае поощрение может быть на усмотрение руководства
в данном случае поощрение может быть на усмотрение руководства
Ответ от Илька[гуру]
Обязательно лишь премирование, которое прописано в трудовом контракте и носит постоянный характер. Премирование из средств экономии ФЗП или любое другое -на усмотрение руководителя. Так что живите с шефом дружно!
Обязательно лишь премирование, которое прописано в трудовом контракте и носит постоянный характер. Премирование из средств экономии ФЗП или любое другое -на усмотрение руководителя. Так что живите с шефом дружно!
Ответ от Наталья Журавлева[гуру]
Если премия такая нигде не прописана- то она выплачивается на усмотрение руководителя и если будет выплачена не всем- ничего страшного, это же поощрение, а не заработная плата.
Если премия такая нигде не прописана- то она выплачивается на усмотрение руководителя и если будет выплачена не всем- ничего страшного, это же поощрение, а не заработная плата.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: можно ли к юбилею предприятия премировать не всех сотрудников, если положения о премировании в организации нет?