Автор Наталья Орланская задал вопрос в разделе Юридическая консультация
1.Правомерно ли данное предложение? 2.Кем утверждаются и разрабатываются правила внутреннего распорядка? и получил лучший ответ
Ответ от Sturmvogel[гуру]
в принципе, все меры дисциплинарного воздействия законны, за исключением одной - лишение отпуска ни в коем случае не может быть включено в договор, т. к. грубейшим образом противорчит действующему законодательству, в частности Трудовому кодексу.
Ответ от Іыплакова Анна[гуру]
Все пожелания расходящиеся с действующим ТК РФ неправомерны, все просто: )
Интересно на каком основании они увольнять за прогул будут: ) Они должны выговоров несколько впаять перед этим, ответчик может еще и согласие с ними не выразить, тобишь не подписать. Уволить человека это целая история. А в жизни получается все просто так как никто не хочет связываться и основывается на словах "а какже я там после этого работать буду":) У нас обеда лишать нельзя, а тут на целый отпуск замахнулись. Ерунда это все. А главное если руководство это подпишет, даст ознакомиться персоналу и персонал подпишет, я расскажу куда с этим идти....:))
Все пожелания расходящиеся с действующим ТК РФ неправомерны, все просто: )
Интересно на каком основании они увольнять за прогул будут: ) Они должны выговоров несколько впаять перед этим, ответчик может еще и согласие с ними не выразить, тобишь не подписать. Уволить человека это целая история. А в жизни получается все просто так как никто не хочет связываться и основывается на словах "а какже я там после этого работать буду":) У нас обеда лишать нельзя, а тут на целый отпуск замахнулись. Ерунда это все. А главное если руководство это подпишет, даст ознакомиться персоналу и персонал подпишет, я расскажу куда с этим идти....:))
Ответ от Анжелика Борисова[гуру]
Перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и установлен ТК РФ. Расширительному толкованию не подлежит. Поэтому предприятие не вправе устанавливать в ПВТР те виды взысканий, которые не предусмотрены ТК. Ну, например: постановка на вид, лишение отпуска. ..А увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, естественно, но должно применяться не автоматически, как можно это понять из ПВТР, а с учетом тяжести этого дисциплинарного проступка в каждой конкретной ситуации- как того и требует ТК РФ.
Когда вы уже, студенты, начнете САМИ учиться?? ? Ведь вопрос элементарный. Открой ТК и прочитай. И ничего выдумывать не надо.
Перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и установлен ТК РФ. Расширительному толкованию не подлежит. Поэтому предприятие не вправе устанавливать в ПВТР те виды взысканий, которые не предусмотрены ТК. Ну, например: постановка на вид, лишение отпуска. ..А увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, естественно, но должно применяться не автоматически, как можно это понять из ПВТР, а с учетом тяжести этого дисциплинарного проступка в каждой конкретной ситуации- как того и требует ТК РФ.
Когда вы уже, студенты, начнете САМИ учиться?? ? Ведь вопрос элементарный. Открой ТК и прочитай. И ничего выдумывать не надо.
Ответ от Елена Иванова[мастер]
Уважаемая Наталья!
Что касается дисциплинарных взысканий, читайте ст. 192 Трудового кодекса РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348_11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) .
Что касается лишения отпуска - это грубое нарушение существенного условия трудового договора- режима отдыха. Удачи
Уважаемая Наталья!
Что касается дисциплинарных взысканий, читайте ст. 192 Трудового кодекса РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348_11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть дополнительно включена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ) .
Что касается лишения отпуска - это грубое нарушение существенного условия трудового договора- режима отдыха. Удачи
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: 1.Правомерно ли данное предложение? 2.Кем утверждаются и разрабатываются правила внутреннего распорядка?