Автор Ольга задал вопрос в разделе Трудовое право
Как работодатель должен сообщить работнику о изменении штатного расписания? и получил лучший ответ
Ответ от Инна Д[гуру]
Издается приказ по предприятию и сотрудники под ним подписываются.
Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Изменения в штатное расписание вносятся работодателем без согласования с работником. Работодатель не обязан ознакомить работника со штатным расписанием. Работодатель обязан сообщить работнику о существенных изменениях в его трудовом договоре за два месяца до введения этого изменения в действие. Если работник не согласен, то через два месяца трудовой договор расторгается. Но два месяца до увольнения работник должен работать на прежних условиях.
Изменения в штатное расписание вносятся работодателем без согласования с работником. Работодатель не обязан ознакомить работника со штатным расписанием. Работодатель обязан сообщить работнику о существенных изменениях в его трудовом договоре за два месяца до введения этого изменения в действие. Если работник не согласен, то через два месяца трудовой договор расторгается. Но два месяца до увольнения работник должен работать на прежних условиях.
Ответ от Людмила[гуру]
Ваши права нарушены.
Изменить оплату труда работнику, работодатель не имеет права в одностороннем порядке, так как условие оплаты труда - существенное условие трудового договора, то об изменении этого условия работодателем работник должен быть письменно предупрежден (уведомлен) за 2 месяца до введения указанного изменения.
Чтобы внести изменения в ШР нужно: 1- согласие работника; 2- приказ о внесение изменений в ШР; 3- Доп. соглашение к трудовому договору.
Вы в праве не подписывать доп. соглашение и обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.
Ваши права нарушены.
Изменить оплату труда работнику, работодатель не имеет права в одностороннем порядке, так как условие оплаты труда - существенное условие трудового договора, то об изменении этого условия работодателем работник должен быть письменно предупрежден (уведомлен) за 2 месяца до введения указанного изменения.
Чтобы внести изменения в ШР нужно: 1- согласие работника; 2- приказ о внесение изменений в ШР; 3- Доп. соглашение к трудовому договору.
Вы в праве не подписывать доп. соглашение и обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или суд.
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Поскольку трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) , изменение условий договора также должно быть совершено в письменной форме.
Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ) .
О предстоящих изменениях условий трудового договора работников необходимо предупреждать в письменной форме за два месяца до введения в действие этих изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ) .
Поэтому, если работник не был предупрежден об изменении условий трудового договора в соответствующей форме, изменять условия трудового договора нельзя.
По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Поскольку трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) , изменение условий договора также должно быть совершено в письменной форме.
Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ) .
О предстоящих изменениях условий трудового договора работников необходимо предупреждать в письменной форме за два месяца до введения в действие этих изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ) .
Поэтому, если работник не был предупрежден об изменении условий трудового договора в соответствующей форме, изменять условия трудового договора нельзя.
Ответ от 3 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как работодатель должен сообщить работнику о изменении штатного расписания?