Автор Kellsson задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Изменение в штатном расписании и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Формулировку возьмите из статьи 74 Трудового кодекса РФ - по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Последовательность действий: 1-й шаг -служебная записка инициатора; 2.Принятие решения работодателем, в лице руководителя. 3. Издание приказа о изменении штатного расписания, с указанием причины. 4. Собственно изменение штатного. 5. Письменное заявление работника о переводе на другую работу. 6. Приказ о переводе. Если освободившаяся единица не нужна, то её можно сократить как вакантную. Пока, кто – нибудь, на неё не позарился. Сокращённую вакантную единицу можно восстановить в любой момент, как только в этом возникнет необходимость.
Как Вы могли перевести сотрудника на еденицу, которой нет в Вашем штате.
Я бы написала "в связи с производственной необходимостью ввести в штитное расписание ...с окладом... "
1) приказ руководителя организации о введении новой штатной единицы, является основанием для изменения штатного расписния,
2) приказ о переводе сотрудника на другую должность, основанием приказа о переводе работника обычно является представление руководителя работника (в этом случае нужно получить разрешение работника) или заявление работника.
А служебные записки на мой взглюд не могут служить основание для перевода работника
О назначении служебной записки читайте здесь:
Основание - введение новой штатной единицы, следовательно это один приказ, а назначение на эту должность - другой.