Автор Ѓльяна Ветрова задал вопрос в разделе Трудовое право
расширение зоны обслуживания и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Работодатель может установить срок совмещения, содержание дополнительной работы и ее объем непосредственно в приказе (распоряжении) , изданном на основании предварительного обсуждения с работником условий совмещения; письменное согласие работника с установленными работодателем условиями выполнения дополнительной работы может быть выражено как в приказе (распоряжении) , так и в отдельном документе. В этом же приказе (распоряжении) должно получить закрепление условие о размере доплаты (ч. 2 ст. 151 ТК РФ) .
Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочного отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.
В обшем смысле, окончание работы определяется в дополнение к трудовому договору и в приказе.
Всё-то вы сделали правильно, а вот прочитать часть третью ст. 60.2. ТК РФ поленились. А там как раз и указано, что "Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются РАБОТОДАТЕЛЕМ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Значит, вам нужно в доп. соглашение внести пункт, регламентирующий окончание данной работы. Это может быть либо конкретная дата, либо сам факт исполнения работы, подтвержденный соответствующим документом, например, актом выполненной работы, служебной запиской руководителя и т. д. , и т. п.
может ли человек совмещать несколько должностей
Вся проблема только в том, сколько Вы работаете часов по совместительству. Если грамотно оформить
подробнее...
доплатf за расширенную зону обслуживания
Доплата за расширение зоны обслуживания, как правило, устанавливается по соглашению стороны
подробнее...
Совмещение и совместительство. В чём разница. Расширение зоны обслуживания-что это такое. Как оплачивают.
Совместительство и совмещение — абсолютно разные формы организации труда. Однако на практике эти
подробнее...
Расширение зон обслуживания и увеличение объема работы: в чем отличие?
Расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы всегда выполняется по одной
подробнее...
обьясните разницу между совмещением и расширением зоны обслуживания??? Вроде одинаково...но подозрительная разность...
Трудовым кодексом и совмещение, и расширение зон обслуживания регулируется одинаково. Согласно ст.
подробнее...
Отмена надбавки за расширение зоны обслуживания.
Хорошо, что у Вас есть Положение об оплате труда. Но и его следует применять в точном соответствии
подробнее...
приказы по основной деятельности и кадровые приказы, чем они отличаются, например приказ о доплате за обслуживание, или
Приказы по основной деятельности - это приказы о работе предприятия, а кадровые приказы - это о
подробнее...
Замещение работника на время больничного
Если без исполнения своих обязанностей и по графику заещаемого, то временный перевод на время
подробнее...
Работа по совместительству. (Ст. 60.1 трудового кодекса, глава 44)
закон-он как дышло. куда повернул-туда и вышло. особенно наши законы. умники-думники специально
подробнее...
Вопрос. Чем различаются замещение должностей от совмещение должностей?
Замещение должностей.
Трудовой кодекс РФ употребляет понятие «замещение должностей»
подробнее...
Оплата труда при совмещении двух должностей
На мой взгляд, в трудовом кодексе все понятно расписано, что не понятно, то содержится в локальных
подробнее...
Можно ли ввести доплату за дополнительный объем работы?
Не можно, а нужно.
Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон
подробнее...
Исполнение обязанностей
вопрос не полный.
Трудовое законодательство предусматривает два вида исполнения
подробнее...